劳动者患病没请假，一般情况下不会被直接认定为工伤。工伤的认定需要满足特定的法律条件，主要集中在工作时间、工作场所及因工作原因导致的伤害或职业病上。以下是对这一问题的详细分析：

一、工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定主要基于以下几个核心要素：

1. 工作时间与工作场所：工伤通常发生在工作时间和工作场所内，包括为工作而做的预备性或收尾性工作。例如，员工在办公室工作时受伤，或在工厂操作机器时发生事故，这些都可能构成工伤。
2. 工作原因：伤害必须是由于工作原因造成的。这包括直接的工作任务、工作职责以及因工外出期间受到的伤害。如果伤害与工作无直接关联，则不被视为工伤。

二、劳动者患病没请假的情况分析

1. 非工作时间与场所：如果劳动者患病时并未处于工作时间或工作场所，且该疾病并非由工作原因直接导致，那么这种情况通常不会被认定为工伤。例如，劳动者在休息日或家中突发疾病，即使未请假，也不符合工伤认定的基本条件。
2. 疾病与工作无直接关联：即使劳动者在工作时间或工作场所内患病，但如果该疾病并非由工作原因直接导致，而是由于个人健康状况、生活习惯等因素引发，那么这种情况也不太可能被认定为工伤。

三、特殊情况下的工伤认定

虽然劳动者患病没请假一般情况下不被认定为工伤，但在某些特殊情况下，仍有可能被视为工伤。例如：

1. 工作岗位上突发疾病并在48小时内死亡：根据《工伤保险条例》的规定，劳动者在工作岗位上突发疾病并在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这种情况下，即使劳动者未请假，也可能被认定为工伤。
2. 因工作原因导致的职业病：如果劳动者患的是职业病，且该职业病是由工作原因直接导致的，那么无论劳动者是否请假，都有可能被认定为工伤。职业病是指劳动者在职业活动中因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。

四、法律建议

1. 及时请假并就医：如果劳动者在工作期间感到身体不适，应及时向单位请假并就医。这不仅可以保护劳动者的健康权益，也有助于在后续可能发生的工伤认定中提供证据支持。
2. 了解工伤认定流程：劳动者应了解工伤认定的基本流程和条件，以便在需要时能够及时申请工伤认定并维护自己的合法权益。
3. 保留相关证据：如果劳动者认为自己的疾病可能与工作有关，应保留相关证据，如医疗记录、工作记录等，以便在后续可能发生的争议中提供证明。

总结来说，劳动者患病没请假一般情况下不会被直接认定为工伤，但在某些特殊情况下仍有可能被视为工伤。劳动者应了解工伤认定的基本条件，并在需要时及时申请工伤认定以维护自己的合法权益。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。