工伤请假不应算作病假，两者在定义、性质、待遇及法律依据上均存在显著差异。以下是对这一问题的详细分析：

1. 定义与性质：

   • 工伤假：是员工因工作原因受伤或患职业病，需要暂停工作接受医疗救治而享有的特殊假期。它是对劳动者因工伤导致无法正常工作期间的一种法定保障，具有明确的因果关系，即工伤是由工作直接导致的。
   • 病假：则是员工因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗或休息时所请的假期。它是由员工自身健康原因导致，与工作无直接关联。

2. 待遇差异：

   • 工伤假待遇：在停工留薪期内，员工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这包括基本工资、奖金、津贴等，且停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可延长但不超过12个月。此外，工伤所需的医疗费用，符合工伤保险规定的，从工伤保险基金中支付。
   • 病假待遇：病假期间工资按照病假工资标准支付，通常低于正常工作期间的工资水平。具体依据用人单位规章制度及当地相关规定确定，但不得低于当地最低工资标准的80%。医疗费用则享受基本医疗保险待遇，按医保规定报销。

3. 法律依据：

   • 工伤假：主要依据《工伤保险条例》等相关法律法规进行保障和处理。根据《工伤保险条例》第三十三条，员工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。
   • 病假：则主要依据劳动法及医疗相关法规进行处理，如《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等，这些规定明确了员工根据工作年限享有不同长度的医疗期，以及在此期间内用人单位应支付的病假工资或疾病救济费的标准。

4. 实际操作建议：

   • 对于因工作原因受伤或患职业病的员工，用人单位应及时为其申请工伤认定，并按照工伤相关规定支付工资待遇和提供医疗保障。员工也应积极配合用人单位完成工伤认定程序，以确保自己的权益得到保障。
   • 对于因病或非因工负伤的员工，则需根据用人单位的规定和当地相关政策申请病假，并享受相应的病假待遇。在申请病假时，员工应提供医疗机构出具的病假证明，如诊断病历、病假条等。

总结来看，工伤请假与病假是两个不同的概念，具有不同的性质和待遇。用人单位在处理员工请假问题时，应准确识别并严格按照相关规定进行处理，以保障员工的合法权益。如果你在实际操作中遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。