今天装修明天营业这种情况，并不直接等同于未提供劳动保护。要判断是否构成未提供劳动保护，我们需要从多个角度进行深入分析。

1. 劳动保护的定义与范畴

劳动保护，简而言之，就是用人单位为劳动者提供的，旨在保障其生命安全和身体健康的各种条件和措施。这包括但不限于安全的工作环境、必要的劳动防护用品、安全培训以及符合安全标准的生产设备等。

2. 装修与营业的关系

装修是营业前的一个准备阶段，其目的在于为营业创造一个良好的环境。然而，装修过程中可能存在各种安全隐患，如粉尘、噪音、有毒有害物质等，这些都可能对劳动者的健康造成影响。如果用人单位在装修期间未能采取有效的防护措施，如提供口罩、耳塞等防护用品，或者未对装修现场进行安全隔离，导致劳动者暴露在危险环境中，那么这就可能构成未提供劳动保护。

3. 判断未提供劳动保护的关键因素

• 防护措施是否到位：用人单位是否为劳动者提供了必要的防护用品，如口罩、手套、安全帽等。
• 安全培训是否进行：用人单位是否对劳动者进行了装修期间的安全培训，使其了解潜在的危险和应对措施。
• 工作环境是否安全：装修现场是否进行了有效的安全隔离，防止劳动者暴露在危险环境中。
• 法律法规是否遵守：用人单位是否遵守了相关的劳动保护法律法规，如《安全生产法》、《职业病防治法》等。

4. 可能的法律后果

如果用人单位在装修期间未能提供必要的劳动保护，导致劳动者受到伤害，那么用人单位可能需要承担相应的法律责任。这包括但不限于支付医疗费用、赔偿损失、接受行政处罚等。

5. 建议与措施

• 加强安全防护：用人单位应确保装修现场的安全，为劳动者提供必要的防护用品，并进行安全培训。
• 遵守法律法规：用人单位应严格遵守相关的劳动保护法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。
• 及时沟通与反馈：劳动者如果发现装修现场存在安全隐患，应及时向用人单位反馈，并要求其采取措施进行整改。

总结来看，今天装修明天营业并不直接等同于未提供劳动保护。要判断是否构成未提供劳动保护，需要综合考虑装修过程中的安全防护措施、安全培训、工作环境以及法律法规的遵守情况。如果你作为劳动者，在装修期间发现用人单位未能提供必要的劳动保护，可以及时向我咨询，我将为你提供专业的法律建议和帮助。