针对您提到的“农民工签了套路合同不给钱”的问题，这确实是一个涉及劳动权益保护的重要议题。以下是我为您整理的详细解答步骤，希望能帮助您有效维护自身权益：

一、收集证据

首先，您需要收集所有能证明您与用人单位之间存在劳动关系以及用人单位拖欠工资的证据。这些证据可能包括：

• 假合同（尽管是假的，但也是证明存在某种协议的关键文件）
• 工作证、出入证等能证明您在该单位工作的证件
• 考勤记录，如打卡记录、签到表等
• 工资条或银行转账记录，证明您应得但未得的工资
• 与用人单位的聊天记录、邮件往来等，特别是涉及工资支付的讨论

二、尝试协商

在收集到足够证据后，您可以尝试与用人单位进行协商，明确要求其支付拖欠的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达您的诉求和依据。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的专门机构，他们有权对用人单位的违法行为进行调查，并责令其支付拖欠的工资。

四、申请劳动争议仲裁

除了向劳动监察部门投诉外，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，其裁决具有法律效力。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书和相关证据材料。

五、向法院起诉

如果您对劳动争议仲裁委员会的裁决结果不满，可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出公正的判决。

六、报案追究刑事责任

如果用人单位的行为涉嫌诈骗等犯罪，如故意签订假合同以骗取您的劳动力而不支付工资，您还可以向公安机关报案。公安机关将依法进行调查，并追究用人单位的刑事责任。

特别提醒：

• 在整个过程中，保持与用人单位、劳动监察部门、劳动争议仲裁委员会和法院的沟通畅通，及时了解案件进展。
• 如有需要，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以获取更专业的法律帮助。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。