针对您提出的“七到十级合同到期是否可以要求续签”的问题，这主要取决于合同的性质以及相关法律法规的规定。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，合同到期后是否能要求续签，并非一概而论，而是要根据具体情形来判断。这包括合同的类型、双方之前的约定以及当前的具体情况。

对于一般的民事合同（非劳动合同），如果合同中没有禁止续签的条款，且您有续签的意愿，那么在合同快要到期前，提前在合理的时间内告知对方，通常是可以提出续签要求的。从法律层面看，依据《民法典》的相关规定，合同终止之后，当事人能够通过协商一致来续订合同。如果原合同中还约定了优先续签权这类对您有利的条款，那么您就更有权利要求续签了。然而，如果对方有合理的理由拒绝续签，比如因为经营调整不再需要这份合同所涉及的服务，那么您可能无法强制对方续签。

接下来，我们重点讨论劳动合同的情况。根据《劳动合同法》的相关规定，对于工伤鉴定为七到十级的职工，如果第一个固定合同期限满了，企业和职工有一方不同意续订合同，那么合同可以终止。但是，如果第二个固定合同期限满了，且职工要求续订合同，那么企业必须续订合同。这一点是明确且具有法律效力的。

因此，对于您的问题，如果是指一般的民事合同，那么能否续签主要取决于双方的协商和合同中的约定；如果是指劳动合同，且您已经经历了第二个固定合同期限并希望续签，同时您的工伤鉴定结果为七到十级，那么根据法律规定，企业是必须续订合同的。

最后，我建议您在合同到期前，先弄清楚合同的性质、双方的权利和义务，以及过往的合作状况。之后，您可以依据法律规定和对方进行协商，尽最大努力来续签合同，以此保障自身的权益。如果协商过程中遇到任何问题或争议，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师的意见。