“大小周”工作制本身并不直接违法，但其合法性取决于具体执行情况是否符合《中华人民共和国劳动法》及相关规定。以下是对这一问题的详细分析：
一、合法情况分析
工时限制：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。若“大小周”工作制下，劳动者的平均每周工作时间未超过44小时（例如，大周工作6天但每天工作时间适当缩短，使得总工时不超过44小时；小周工作5天共40小时），则这种工作制在工时限制上是合法的。
休息日安排：
- 劳动者有权享受休息日。若“大小周”工作制保证了劳动者每周至少有一天的休息日（如小周休息两天，大周休息一天但通过调休等方式确保劳动者有足够的休息时间），并且用人单位按时支付正常工资，则这种工作制在休息日安排上也是合法的。
加班费支付：
- 若在休息日（如大周的周六）安排工作，且依法支付了不低于工资的百分之二百的工资报酬作为加班费，或者安排了补休，则这种工作制在加班费支付上也是合法的。
二、违法情况分析
超时工作：
- 若“大小周”工作制导致劳动者的平均每周工作时间超过44小时，且超出部分未依法支付加班费（即不低于工资的百分之一百五十的工资报酬），则违反《劳动法》关于工时限制的规定。
休息日工作未补偿：
- 若在休息日（如小周的周六或大周中超出法定工作时间的部分）安排工作，且未安排补休，也未支付不低于工资的百分之二百的工资报酬作为加班费，则同样构成违法。
三、法律建议与权益保护
用人单位：
- 在实施“大小周”工作制前，应仔细计算平均每周工作时间，确保不违反工时限制。
- 对于超出部分或休息日工作，应依法支付加班费或安排调休。
- 尊重劳动者的休息权益，避免强制实施违法的工作制度。
劳动者：
- 了解自己的合法权益，包括工时限制、休息日安排和加班费支付等。
- 在面对“大小周”工作安排时，若发现用人单位存在违法行为，有权拒绝超出法定工作时间的工作安排。
- 可向当地劳动监察部门投诉举报企业违法行为，或寻求法律援助以维护自身权益。
总结来说，“大小周”工作制并非一概而论地违法，其合法性取决于具体执行情况是否符合《劳动法》的相关规定。用人单位和劳动者都应了解并遵守相关法律法规，以确保工作制度的合法性和劳动者的权益得到保护。如果您在“大小周”工作制方面遇到任何法律问题，可以直接向我咨询。