公司取消大小周是合法的。下面我从法律角度为您详细解释：
一、法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
- 《中华人民共和国劳动法》第三十八条：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
- 《国务院关于职工工作时间的规定》第三条：职工每日工作8小时，每周工作40小时。
二、取消大小周的合法性分析
工作时间与休息日保障：
- 大小周工作制通常指的是一周工作六天、下一周工作五天的交替工作制。如果公司取消大小周，转而实行每周五天工作制，且每日工作时间不超过八小时，那么这完全符合《劳动法》和《国务院规定》中关于工作时间和休息日的要求。
- 取消大小周后，劳动者每周至少能休息两日，这不仅满足了《劳动法》中“每周至少休息一日”的规定，而且提供了更多的休息时间。
员工权益保护：
- 取消大小周有助于保护员工的身心健康，提高工作效率和满意度。员工有更多的时间用于休息和家庭生活，有助于缓解工作压力和疲劳。
- 如果公司在取消大小周的同时，能够合理调整薪酬结构，确保员工的收入不受影响或得到合理补偿，那么这将进一步体现公司对员工权益的尊重和保护。
法律层面无障碍：
- 从法律层面来看，公司取消大小周并没有违反任何法律法规。相反，这是公司根据自身经营情况和员工需求做出的合理调整。
三、结论与建议
综上所述，公司取消大小周是合法的，且有助于保护员工的权益和提高工作效率。建议公司在取消大小周的同时，加强与员工的沟通协商，合理调整薪酬结构和工作安排，确保员工的权益得到充分保障。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。