结论前置：停工留薪期结束，即使医生未开具假条，您仍可申请劳动能力鉴定，但需结合具体情况判断是否符合鉴定条件。以下是具体分析：

1. 停工留薪期与劳动能力鉴定的关系

根据《工伤保险条例》第二十一条，职工发生工伤后，经治疗伤情相对稳定（如肌腱损伤恢复至可评估功能受限程度），即可申请劳动能力鉴定。停工留薪期是工伤职工暂停工作接受治疗的期限，其结束并不直接等同于伤情完全康复，而是指医疗期已满或伤情稳定。因此，即使医生未开具假条，只要伤情稳定且存在功能障碍，您仍有权申请鉴定。

2. 医生假条的作用与替代方案

医生假条主要用于证明工伤职工需要暂停工作接受治疗，是停工留薪期延长的依据之一。但若停工留薪期已按法定时限（通常为12个月，特殊情况可延长）结束，医生拒绝开具假条可能仅反映其认为您无需继续停工，而非否定您申请鉴定的资格。此时，您可通过以下方式推进鉴定：

• 提交医疗证明：提供出院记录、诊断证明、康复报告等材料，证明伤情已稳定但存在功能障碍；
• 与用人单位协商：要求单位协助申请鉴定，或通过工会、劳动监察部门介入；
• 直接申请：向设区的市级劳动能力鉴定委员会提交申请，委员会将根据材料决定是否受理。

3. 需注意的例外情形

若停工留薪期结束后，您仍需治疗且医生明确建议继续休息，但拒绝开具假条，可能涉及以下问题：

• 医生是否违规：医生应根据病情出具医学建议，若无正当理由拒绝，可向医院医务科或卫健委投诉；
• 鉴定时机是否成熟：若伤情未稳定（如存在感染、二次手术风险），鉴定委员会可能要求延期鉴定。此时需优先治疗，待条件满足后再申请。

4. 操作建议

1. 收集证据：整理所有医疗记录、工伤认定决定书、停工留薪期确认通知等材料；
2. 提交申请：填写《劳动能力鉴定申请表》，附上证据材料，向当地劳动能力鉴定委员会递交；
3. 跟进流程：委员会将在60日内作出鉴定结论，必要时可申请复查或再次鉴定。

温馨提示：劳动能力鉴定结果直接影响工伤待遇（如伤残津贴、一次性补助等），建议全程保留申请材料副本。若遇单位阻挠或流程卡顿，可随时向我咨询具体应对策略。