即使手肌腱断裂未评上劳动能力等级，您依然享有停工留薪期的待遇。以下是对此问题的详细分析：
一、停工留薪期的法律依据
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定并未将评定劳动能力等级作为享受停工留薪期的前提条件。因此，无论是否评上劳动能力等级，只要因工伤需要暂停工作接受治疗，您都有权享受停工留薪期。
二、停工留薪期的确定
停工留薪期的时长通常根据医院开具的休假证明来确定，并会综合考虑受伤部位、受伤程度等多方面因素。对于手指肌腱断裂的情况，停工留薪期一般在3个月至6个月之间，具体时长因个体恢复差异而有所不同。如果伤情较为严重，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，停工留薪期还可以适当延长，但延长不得超过12个月。
三、停工留薪期内的待遇
在停工留薪期内，您除了可以享受原工资福利待遇不变外，如果生活不能自理需要护理，护理责任由单位承担。如果单位没有安排人护理，您可以要求相应的费用补偿。此外，根据当地规定，您还可能享有住院伙食补助费、交通费、食宿费等赔偿项目。
四、实际操作建议
及时申请工伤认定：在发生工伤后，您应及时向用人单位报告，并由用人单位在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是享受工伤保险待遇的前提。
保留相关证据：在治疗过程中，您应保留好所有与工伤有关的医疗费用票据、休假证明等证据，以便在申请赔偿时提供。
与用人单位沟通：如果用人单位对您的工伤赔偿请求有异议，您应与其进行沟通，说明相关法律法规和您的实际情况，争取达成一致意见。
寻求法律帮助：如果与用人单位沟通无果，或者您对相关法律法规有疑问，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。
总结来看，手肌腱断裂未评上劳动能力等级并不影响您享受停工留薪期的待遇。在停工留薪期内，您应依法享有原工资福利待遇不变的权益。如果遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。