在肌腱断裂且没有医嘱的情况下，法官判决停工留薪工资会综合考虑多方面因素，无法直接给出确定的判决结果，但可以明确的是，判决会围绕实际伤情、停工留薪期确定依据以及证据情况展开。以下从不同角度为你详细分析：

实际伤情与停工留薪期的关联

停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限。肌腱断裂属于较为严重的工伤情形，一般来说，会需要一定时间的治疗和康复。法官在判决时，会首先考虑肌腱断裂这一伤情本身对职工工作能力的影响程度。如果肌腱断裂导致职工完全无法从事原工作，且从常理判断需要较长时间休息和治疗，那么即使没有医嘱，法官也可能会根据伤情的普遍认知和医学常识，认定存在合理的停工留薪期。

例如，一位建筑工人因工导致腿部肌腱断裂，腿部肌腱对于行走、站立以及进行建筑工作至关重要。这种情况下，即使没有医嘱明确说明需要休息多久，法官也会考虑到建筑工作的特性以及腿部肌腱断裂后恢复的难度，合理推断出一个停工留薪期。

停工留薪期的确定依据

根据相关规定，停工留薪期一般依据医疗机构出具的诊断证明和相关鉴定结论来确定。但在没有医嘱的情况下，法官可能会参考以下方面：

1. 工伤认定决定书：工伤认定决定书会明确职工受到事故伤害的情况，法官会结合其中对伤情的描述，判断肌腱断裂的严重程度以及可能需要的停工留薪期。
2. 劳动能力鉴定委员会的鉴定：如果职工在伤情相对稳定后申请了劳动能力鉴定，劳动能力鉴定委员会会根据职工的伤情、功能障碍等情况作出鉴定结论，其中可能包含对停工留薪期的建议。法官会重视这一专业鉴定意见，即使最初没有医嘱，也会将其作为判决的重要参考。
3. 同类伤情案例：法官在审理案件时，会参考以往类似肌腱断裂工伤案件的判决情况。如果以往案例中，对于相同部位、相似程度的肌腱断裂，认定了特定的停工留薪期，那么法官在本案中也会综合考虑这一因素。

证据情况对判决的影响

在没有医嘱的情况下，职工需要提供其他证据来证明自己需要停工留薪以及停工留薪的期限。例如：

1. 治疗记录：包括门诊病历、住院病历、检查报告等，这些记录可以反映职工的伤情治疗过程和恢复情况。如果治疗记录显示职工进行了多次治疗、康复训练等，说明伤情需要较长时间恢复，从而支持职工主张的停工留薪期。
2. 证人证言：同事、工友等了解职工受伤情况和工作状态的证人，他们的证言可以证明职工在受伤后确实无法正常工作。例如，同事可以证明职工在受伤后无法参与原工作，需要休息调养。
3. 用人单位的认可：如果用人单位在职工受伤后，口头或书面认可了职工的停工留薪期，这也可以作为证据使用。虽然用人单位的认可不是绝对的，但会在一定程度上影响法官的判断。

可能的法律后果

如果职工无法提供足够的证据证明自己需要停工留薪以及停工留薪的期限，法官可能会根据现有证据和实际情况，酌情确定一个相对较短的停工留薪期，甚至可能不支持职工关于停工留薪工资的全部诉求。反之，如果职工能够提供充分、有效的证据，法官会依法判决用人单位支付相应的停工留薪工资。

停工留薪工资的计算公式一般为：停工留薪工资 = 职工本人受伤前12个月的平均工资 × 停工留薪期月数。例如，职工受伤前12个月的平均工资为5000元，法官认定的停工留薪期为3个月，那么用人单位应支付的停工留薪工资为5000×3 = 15000元。

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