针对你提出的手臂肌肉受伤停工留薪工资给的不合理这一问题，我可以给你以下建议：

1. 明确工资计算标准：

   • 首先，你需要了解并确认停工留薪期间的工资计算标准。这通常依据你所在地区的劳动法规或相关政策来确定，可能涉及你的基本工资、工龄、伤残等级等因素。
   • 如果公司给出的工资与你根据法规计算出的结果不符，那么你就有了与公司协商或申诉的依据。

2. 与公司协商：

   • 在确认工资计算标准后，你可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行协商，提出你的疑虑和依据。
   • 协商时，保持冷静和理性，明确表达你的诉求，并准备好相关的法规依据或计算过程作为支持。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果与公司协商无果，你可以考虑向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁前，确保你已经收集了足够的证据，包括工资单、劳动合同、医疗证明、停工留薪期间的工资发放记录等。
   • 劳动仲裁委员会将根据你的申请和证据进行裁决，如果裁决结果仍不满意，你还可以进一步提起诉讼。

4. 寻求法律援助：

   • 在整个过程中，如果你感到困惑或无法自行处理，可以寻求专业律师的法律援助。
   • 律师将能够为你提供更具体的法律建议，帮助你准备证据，并代表你与公司或劳动仲裁委员会进行沟通。

综上所述，面对手臂肌肉受伤停工留薪工资给的不合理的情况，你应先明确工资计算标准，与公司协商，如协商无果则申请劳动仲裁，并在必要时寻求法律援助。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。