结论：医院不给开病假条，并不意味着您可以直接去做劳动鉴定。是否进行劳动鉴定，需根据您的具体病情、治疗情况以及是否符合劳动鉴定的条件来综合判断。
分析说明：
病假条与劳动鉴定的关系：
- 病假条是医生根据您的病情开具的，证明您需要休息治疗的医疗文件。它主要用于向单位申请病假，享受病假期间的工资和福利待遇。
- 劳动鉴定则是对劳动者因工负伤或患职业病后，其劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。它通常是在您病情稳定或治疗终结后，由劳动能力鉴定委员会进行的专业评估。
何时可以进行劳动鉴定：
- 根据相关规定，劳动鉴定通常需要在您病情稳定或治疗终结后进行。这意味着，如果您的病情尚未稳定或仍在治疗中，可能并不适合立即进行劳动鉴定。
- 此外，劳动鉴定还需要满足一定的条件，如您需要提供相关的医疗证明、病历资料等，以证明您的病情和伤残情况。
医院不给开病假条的影响：
- 医院不给开病假条，可能意味着您的病情并不严重，或者医生认为您不需要休息治疗。但这并不直接决定您是否可以进行劳动鉴定。
- 如果您认为自己的病情已经稳定或治疗终结，且符合劳动鉴定的条件，即使医院没有开具病假条，您也可以向劳动能力鉴定委员会申请劳动鉴定。
特殊场景：
- 如果您因病情严重或特殊原因无法亲自前往医院开具病假条，但确实需要休息治疗，您可以尝试与医院沟通，说明情况并请求医院出具相关证明。同时，您也可以咨询劳动能力鉴定委员会，了解是否可以在没有病假条的情况下进行劳动鉴定。
行动建议：
- 了解劳动鉴定的条件和流程：在申请劳动鉴定前，建议您先了解相关的条件和流程，确保自己符合申请要求。
- 准备相关医疗证明和病历资料：为了顺利进行劳动鉴定，您需要准备相关的医疗证明和病历资料，以证明您的病情和伤残情况。
- 咨询劳动能力鉴定委员会：如果您对劳动鉴定的条件和流程有任何疑问，或者不确定自己是否符合申请要求，可以咨询当地的劳动能力鉴定委员会或相关部门。
后续思考：
- 在处理劳动工伤问题时，除了关注病假条和劳动鉴定外，还需要关注自己的工资福利、医疗费用报销等权益。如果您在处理这些问题时遇到任何困难或疑问，都可以随时向我咨询。