医院不给开病假条，并不直接说明医疗期满了。以下从多个角度对此问题进行详细分析：

一、病假条与医疗期的关系

1. 病假条的作用：病假条是医生根据患者病情开具的，证明患者需要休息治疗的医疗文件。它主要用于患者向单位请假，以便获得休息和治疗的权利。
2. 医疗期的定义：医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长度根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，一般为3个月到24个月不等。

二、医院不给开病假条的可能原因

1. 病情不符合开具条件：医生在开具病假条时，会综合考虑患者的病情、治疗需要以及恢复情况。如果患者的病情已经稳定，或者不需要继续休息治疗，医生可能会拒绝开具病假条。
2. 医疗期已满但病情未愈：在某些情况下，患者的医疗期可能已经届满，但病情尚未完全恢复。此时，医生可能会根据患者的具体情况，决定是否继续开具病假条。如果医生认为患者已经不需要继续休息治疗，或者可以逐渐恢复工作，那么可能会拒绝开具病假条。但这并不意味着医疗期本身已经“满”到无法再延长或调整的程度，而是医生基于专业判断做出的决定。
3. 医院规定或流程限制：不同医院可能有不同的规定和流程，关于病假条的开具。有些医院可能要求患者提供特定的医疗证明或资料，或者需要经过特定的审批流程。如果患者未能满足这些要求或流程，医院可能会拒绝开具病假条。

三、医疗期满后的处理

1. 医疗期满后的劳动合同处理：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期满后，如果职工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。但在此之前，用人单位需要按照规定支付经济补偿金和医疗补助费。
2. 继续治疗或康复：即使医疗期满，如果患者仍需要继续治疗或康复，可以与用人单位协商延长休息时间或调整工作岗位。如果协商不成，患者也可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

四、建议与措施

1. 与医生沟通：如果患者认为自己的病情仍然需要休息治疗，但医院拒绝开具病假条，可以与医生进行沟通，了解具体原因，并尝试提供更多的医疗证明或资料。
2. 咨询专业律师：如果患者与医院或用人单位在医疗期、病假条等问题上存在争议，可以咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律途径。

有问题可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况，提供更详细的法律建议。