劳动能力鉴定并非必须等到医生不再开具病假条后才能申请，具体需结合以下情况分析：

1. 申请劳动能力鉴定的前提条件
   根据《工伤保险条例》第二十一条，职工发生工伤后，需经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，方可申请劳动能力鉴定。这里的“伤情相对稳定”是核心标准，而非以医生是否开具病假条为唯一依据。例如，若职工因工伤导致肢体功能部分丧失，即使医生仍在开具短期病假条，但经医疗机构评估认为伤情已趋于稳定（如骨折愈合、神经损伤恢复期结束等），即可申请鉴定。

2. 医生病假条与鉴定申请的关系
   医生开具病假条的目的是证明职工因伤病需要暂停工作接受治疗，而劳动能力鉴定关注的是伤病对劳动能力的长期影响。两者目的不同，因此：

   • 若伤情尚未稳定（如仍在手术恢复期、需持续康复治疗），即使医生未开具病假条，也不符合鉴定条件；
     
   • 若伤情已稳定（如遗留功能障碍但无需进一步治疗），即使医生仍在开具病假条（如出于谨慎考虑），也可申请鉴定。

3. 实务操作建议

   • 主动沟通：职工或用人单位可向主治医生确认伤情是否已达到“相对稳定”状态，并要求出具书面说明（如《伤情稳定确认书》）；
     
   • 及时申请：若伤情稳定，无需等待病假条结束，可携带工伤认定决定书、病历资料等向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请；
     
   • 例外情形：若涉及精神类疾病或慢性病，可能需以医生出具的“治疗终结”证明作为鉴定依据。

总结：劳动能力鉴定的关键在于伤情是否稳定，而非病假条是否终止。建议根据医疗机构评估结果及时申请，避免因拖延影响权益。如有具体案例或材料需要分析，可进一步向我咨询。