您在之前的公司已经获得了工伤赔付，一年后在现在的单位又发生了工伤，这种情况下，您仍然有权获得相应的工伤赔付，且两次工伤的赔付是相互独立的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律原则与规定
工伤保险的独立性：
- 工伤保险制度的设计是为了保障劳动者在工作中遭受事故伤害或患职业病时能够获得医疗救治和经济补偿。每次工伤事故都是独立的，其赔付不因劳动者之前是否获得过工伤赔付而受到影响。
工伤认定的条件：
- 根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。您在现在的单位发生的工伤，只要符合这一条件，就可以进行工伤认定。
二、赔付流程与标准
工伤认定：
- 您需要向现在的单位报告工伤情况，并由单位在规定时间内（通常是事故发生之日起30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按时提出申请，您或您的近亲属、工会组织也可以在1年内直接提出申请。
劳动能力鉴定：
- 工伤认定后，如果您的伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力的情况，您需要进行劳动能力鉴定。鉴定结果将作为确定您工伤赔付标准的重要依据。
赔付标准：
- 工伤赔付包括医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴（如适用）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（如适用）等。这些赔付项目都是根据您的工伤情况和劳动能力鉴定结果来确定的，与您之前是否获得过工伤赔付无关。
三、实际操作建议
及时报告与申请：
- 一旦发生工伤，您应立即向单位报告，并确保单位在规定时间内提出工伤认定申请。如果单位未履行这一义务，您应及时自行申请。
保留证据：
- 在处理工伤事故过程中，您应妥善保留与工伤相关的所有证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等。这些证据将在工伤认定和赔付过程中发挥重要作用。
咨询与协助：
- 如果您在处理工伤事故过程中遇到任何问题或困难，可以随时向我咨询。我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和协助。
四、特殊情况考虑
- 如果两次工伤存在关联：虽然两次工伤是独立的，但如果存在某种关联（如因第一次工伤导致的身体状况变化而增加了第二次工伤的风险），在赔付时可能需要考虑这一因素。然而，这通常不会影响您获得两次独立的工伤赔付，但可能在具体赔付金额或项目上有所调整。
总结：您在现在的单位发生的工伤与之前在别的公司获得的工伤赔付是相互独立的。您有权根据现在的工伤情况获得相应的赔付。在处理过程中，请确保及时报告、申请工伤认定，并保留好相关证据。如有需要，请随时向我咨询。