每月没有完成任务数据老板扣2000元是否合理，需分情况讨论：
若劳动合同或公司规章制度中有明确约定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法规，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定工资构成及支付条件，包括绩效工资的发放标准。若劳动合同或公司规章制度中明确规定了未完成任务数据将扣除一定金额的工资，且该规定不违反法律法规的强制性规定（如不低于当地最低工资标准），则老板扣除2000元可能是合理的。但需确保该规定已经过民主程序制定，并向劳动者公示或告知，否则可能因程序瑕疵而被认定为无效。
若劳动合同或公司规章制度中无明确约定，或约定违法：
- 若劳动合同或公司规章制度中未规定未完成任务数据将扣除工资，或规定的扣除金额违反了法律法规的强制性规定（如扣除后工资低于当地最低工资标准），则老板扣除2000元是不合理的。根据《工资支付暂行规定》，用人单位不得克扣劳动者工资，除非因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，且用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
法律建议：
- 核查劳动合同及公司规章制度：首先，您应仔细核查劳动合同及公司规章制度中是否有关于未完成任务数据扣除工资的明确规定，以及该规定是否合法合规。
- 与老板沟通协商：若发现规定存在问题或不合理，您可以与老板进行沟通协商，表达您的诉求和理由，争取达成合理的解决方案。
- 寻求法律援助：若沟通协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 若老板扣除工资的行为被认定为违法，您可能有权要求老板补发被扣除的工资，并可能获得相应的经济补偿。
- 若老板的行为构成恶意拖欠或克扣工资，您还可以根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，向公安机关报案，追究老板的刑事责任（但需注意，此情况较为极端，一般需达到一定的数额和情节）。
举例说明：
假设您的月工资为5000元，当地最低工资标准为2000元。若劳动合同中规定未完成任务数据将扣除2000元工资，但扣除后您的工资将低于最低工资标准，则该规定违法，老板不得全额扣除2000元。正确的做法应是扣除不超过您当月工资20%的部分（即1000元），并确保扣除后的工资不低于最低工资标准。
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