结论：老板罚你5000元，从法律角度讲，通常是不合理的，且可能违法。
法律背景与解释
罚款的合法性：
- 在劳动关系中，雇主通常没有权力对员工进行罚款，除非这种罚款是基于明确的法律规定（如员工因故意或重大过失给公司造成损失，且公司有明确的规章制度规定赔偿方式）或者双方在劳动合同中有明确的约定，并且该约定不违反法律法规的强制性规定。
- 即便是在有规章制度或劳动合同约定的情况下，罚款的数额也应当合理，不能随意设定，更不能超过员工的实际损失或违法所得。
罚款数额的合理性：
- 在你的情况下，一月工资仅为2000元，而罚款却高达5000元，这显然超出了合理范围。罚款数额不应超过员工的经济承受能力，且应与员工的过错程度、造成的损失等相适应。
- 根据《工资支付暂行规定》第十六条：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。” 即便按照这一规定，你每月最多也只能被扣除400元（2000元的20%），远低于5000元的罚款。
可能的法律后果：
- 如果老板坚持要求你支付这5000元罚款，你有权拒绝，并可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 老板如果因此解雇你，可能构成违法解除劳动合同，你需要承担举证责任证明解雇的违法性，并有权要求老板支付赔偿金。
建议与行动
与老板沟通：
- 首先，你可以尝试与老板进行沟通，解释罚款的不合理性，并引用相关法律法规，看是否能够达成和解。
收集证据：
- 如果沟通无果，你需要开始收集相关证据，如工资条、劳动合同、罚款通知等，以备后续维权之需。
寻求法律帮助：
- 你可以直接向我咨询，或者向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
注意保留证据与沟通记录：
- 在整个过程中，务必注意保留所有与老板的沟通记录、罚款通知等证据，以便在需要时提供证明。
总结：老板罚你5000元，从法律角度讲，通常是不合理的，且可能违法。你有权拒绝支付，并可以通过沟通、投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。