公司提出降薪，员工应在知道或应当知道降薪之日起一年内提出异议，但从维护自身权益最大化角度，建议员工在一个月内以书面形式提出异议。以下从不同角度为您详细分析：

法律规定的异议时效

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在公司提出降薪的情况下，员工知道或应当知道降薪之日即为权利受侵害之日，因此员工应在一年内提出异议，否则可能面临超过仲裁时效而无法通过法律途径维护自身权益的风险。

实际履行与书面变更的考量

依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同，虽未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规且不违背公序良俗的，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。

这意味着，如果公司提出降薪，员工未在一个月内以有效方式（如书面形式）提出异议，且已经实际按照降薪后的工资标准领取工资超过一个月，那么可能被视为双方已经就降薪达成了一致，员工后续再主张恢复原工资或要求补偿可能会面临一定的困难。

实际操作建议

1. 及时沟通：一旦公司提出降薪，员工应尽快与公司进行沟通，了解降薪的原因、依据以及是否可以协商解决。
2. 保留证据：员工应保留好与降薪相关的所有证据，如工资条、劳动合同、与公司的沟通记录等，以便在需要时证明自己的权益。
3. 书面提出异议：为了最大化维护自身权益，员工应在知道降薪之日起一个月内以书面形式向公司提出异议，明确表达不同意降薪的意见，并要求公司恢复原工资标准。
4. 寻求法律帮助：如果公司拒绝恢复原工资或员工与公司无法就降薪问题达成一致，员工可以在一年内申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

示例说明

假设小李在一家公司工作，公司突然通知小李要降薪。小李在收到通知后，应尽快与公司沟通了解降薪原因，并在一个月内以书面形式向公司提出异议，要求公司恢复原工资标准。如果公司拒绝，小李可以在一年内申请劳动仲裁，要求公司支付降薪期间的工资差额及相应的经济补偿。

总之，面对公司提出的降薪，员工应及时了解法律规定，保留好相关证据，并在合理时间内以有效方式提出异议，以维护自身合法权益。如果您还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。