结论前置：

1. 试用期到期未正常发工资不合理，用人单位应按时足额支付工资。
2. 转正述职本身合理，但需结合具体情况判断其合法性及合理性，且不应因述职而拖欠工资。

详细分析：

一、试用期到期未正常发工资的问题

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。试用期是劳动合同的一部分，劳动者在试用期内享有与正式员工同等的获得劳动报酬的权利。因此，如果试用期到期后，用人单位未按照正常时间或标准发放工资，这是不合法的。

• 法律后果：用人单位未按时足额支付劳动报酬的，劳动者有权向劳动行政部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿。同时，劳动者也可以依据《劳动合同法》的规定，与用人单位解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

二、转正述职的合理性问题

转正述职是用人单位对劳动者在试用期内工作表现的一种评价方式，其本身并不违法。然而，转正述职不应成为拖欠工资的理由。用人单位应当确保在试用期结束时，根据劳动者的表现决定是否转正，并同时支付相应的工资。

• 合法性判断：如果用人单位以转正述职为借口，故意拖延或拒绝支付工资，这既违反了劳动合同法的规定，也损害了劳动者的合法权益。
• 合理性建议：劳动者在面对这种情况时，可以要求用人单位明确转正述职的时间和标准，并确保在述职完成后及时获得工资。如果用人单位无理拖延或拒绝支付，劳动者可以采取法律手段维护自己的权益。

三、综合建议

1. 与用人单位沟通：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行沟通，了解工资拖欠的具体原因，并要求用人单位尽快支付工资。
2. 收集证据：如果沟通无果，劳动者应当收集相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明用人单位未按时足额支付工资的事实。
3. 寻求法律帮助：在收集到足够证据后，劳动者可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿。如果对仲裁结果不满，还可以向人民法院提起诉讼。

总结：试用期到期未正常发工资是不合理的，用人单位应按时足额支付工资。转正述职本身合理，但不应成为拖欠工资的理由。劳动者在面对这种情况时，应积极与用人单位沟通，收集证据，并寻求法律帮助以维护自己的合法权益。如果有任何进一步的法律问题，可以直接向我咨询。