工伤死亡赔偿金60万，在有老婆、成年儿子和88岁母亲的情况下，赔偿金的分配需根据具体项目和法律规定来确定。以下是对此问题的详细分析：
一、赔偿金构成及分配原则
工伤死亡赔偿金主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。各项的分配原则与方式各有差异：
丧葬补助金：
- 专为工亡职工的丧葬支出而设，应支付给实际为工亡职工办理丧葬事宜的人。若存在多个亲属共同办理，则根据各自的实际支出情况进行合理分配。
供养亲属抚恤金：
- 针对由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属的经济补助。
- 配偶：若符合领取条件，每月可获得工亡职工本人工资的40%作为抚恤金。
- 其他亲属（如母亲）：若符合领取条件，每月可获得工亡职工本人工资的30%作为抚恤金；若为孤寡老人，则在此基础上增加10%，即每月可获得40%。
- 需要注意的是，各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。由于供养亲属抚恤金是按月发放的，因此不直接从60万赔偿金中扣除，但会影响最终一次性工亡补助金的分配比例。
一次性工亡补助金：
- 是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，用于对死者近亲属的精神抚慰和经济补偿。
- 法律虽未明确规定其具体分配方式，但在实践中，一般参照法定继承的规则进行分配，即配偶、子女和父母作为第一顺序继承人，通常有权参与分配，且原则上应均等分配。但也会综合考虑关系亲疏远近、共同生活紧密程度、经济依赖程度以及抚养义务履行情况等因素。
二、具体分配建议
丧葬补助金：
供养亲属抚恤金：
- 母亲作为无劳动能力的亲属，若符合领取条件，应按月领取抚恤金。具体金额需根据工亡职工生前工资计算。
一次性工亡补助金：
- 剩余部分（即60万减去丧葬补助金和已计算的供养亲属抚恤金部分，但实际操作中供养亲属抚恤金是按月发放，不直接从总额中扣除）作为一次性工亡补助金进行分配。
- 分配时，应优先考虑与工亡职工共同生活、经济上依赖程度较高的近亲属，以及生活困难且对工亡职工经济依赖较高的近亲属。
- 在本例中，老婆、成年儿子和母亲作为第一顺序继承人，原则上应均等分配，但可根据实际情况适当调整。例如，如果母亲年事已高且无其他生活来源，可以适当多分；如果成年儿子经济独立且对工亡职工经济依赖较低，可以适当少分。
三、分配争议的解决
若近亲属间无法就赔偿金分配达成一致意见，建议通过调解、仲裁或诉讼等法律途径来解决争议。在处理此类问题时，应尊重各方权益，确保分配结果公平合理。
具体到本例，由于无法直接确定丧葬补助金的具体数额和供养亲属抚恤金的长期支付总额，因此无法给出一个精确的分配比例。但可以明确的是，分配时应遵循上述原则，并结合实际情况进行综合考虑。如果有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。