工亡赔偿金并非遗产，而是对死者近亲属的经济补偿和精神抚慰，其分配原则通常遵循与死者关系的亲疏远近、共同生活紧密程度及经济依赖程度等因素，一般会在近亲属之间进行均分或适当倾斜，但法律并未规定具体的分配比例。针对您提出的具体情况，我们可以从以下几个方面进行分析：

1. 工亡赔偿金的性质：

   • 工亡赔偿金，包括一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等，是用人单位在职工因工死亡后，按照法律规定支付给其近亲属的补偿费用。
   • 这些费用并非死者的遗产，因此不适用《民法典》中关于遗产继承的规定。

2. 分配原则：

   • 在分配工亡赔偿金时，通常会考虑近亲属与死者关系的亲疏远近、共同生活的紧密程度、经济依赖程度以及生活来源等因素。
   • 一般情况下，工亡赔偿金会在近亲属之间进行均分，但也会根据具体情况进行适当倾斜，如考虑到某些近亲属的经济困难或生活需要。

3. 具体分配比例：

   • 无工作配偶：作为死者的配偶，且无工作，可能在经济上对死者有较大的依赖，因此在分配时可能会得到一定的倾斜。但具体倾斜程度需根据其他近亲属的情况和当地司法实践来确定。
   • 成年儿子：作为死者的成年子女，如果已独立生活且经济来源稳定，那么在分配工亡赔偿金时可能不会得到特别的倾斜。但如果儿子尚未独立生活或经济困难，则可能会得到一定的补偿。
   • 八十岁父母：作为死者的父母，且年龄较大，可能在经济上和生活上对死者有较大的依赖。因此，在分配工亡赔偿金时，父母通常会得到一定的倾斜。具体倾斜程度需考虑父母的经济状况、生活需要以及其他近亲属的情况。

4. 实际操作建议：

   • 在分配工亡赔偿金时，建议近亲属之间进行充分沟通，协商确定一个合理的分配方案。
   • 如果协商不成，可以寻求第三方调解或向人民法院提起诉讼，由法院根据具体情况进行判决。
   • 在分配过程中，应充分考虑各近亲属的实际情况和需要，确保分配方案公平、合理。

举例说明：假设在一个具体案例中，法院综合考虑了各近亲属与死者的关系、经济依赖程度等因素，最终判决无工作配偶分得30%，成年儿子分得20%，八十岁父母各分得25%。但请注意，这只是一个示例，实际分配比例会因案件具体情况而有所不同。

总结来说，工亡赔偿金的分配是一个复杂而敏感的问题，需要综合考虑多种因素。如果您或您的家人面临这样的问题，建议直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。