针对您提出的“如果公司有违法行为员工会怎么样处理”这一问题，我会结合相关法律法规和实际情况，为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，员工在公司违法行为中的责任取决于其是否知情以及是否参与。具体来说，有以下几种情况：

1. 不知情且无参与：

   • 如果员工确实对公司违法行为不知情，也未参与其中，那么他们通常无需承担法律责任。
   • 但是，员工可能需要配合相关部门的调查，如实提供自己所知的信息，以协助查明事实真相。

2. 知情但未参与：

   • 如果员工知晓公司的违法行为，但并未实际参与实施，那么他们一般也不会直接因该违法行为而获刑。
   • 然而，在某些情况下，如果员工未履行报告义务或其他相关义务，可能会受到一定的影响，如被警告、罚款或面临其他行政处罚。

3. 参与违法行为：

   • 如果员工参与了公司的违法行为，那么他们的责任将根据具体违法情节和在其中所起的作用来判定。
   • 若构成犯罪，员工将依据刑法承担相应的刑罚，如有期徒刑、拘役等。
   • 若违反行政法规，员工可能面临罚款、吊销执照等处罚。
   • 在这种情况下，员工应尽快停止违法行为，并主动向相关部门坦白交代，争取从轻处罚。同时，积极配合调查，退还违法所得等。

此外，如果因公司违法给他人造成损失，员工可能需承担连带赔偿责任。这取决于员工在违法行为中的具体作用和责任大小。

建议与措施：

• 一旦发现公司存在违法行为，员工应及时采取措施避免自身陷入更严重的法律困境。这包括停止参与违法行为、向相关部门报告、配合调查等。
• 员工也可以咨询专业律师，了解自己的法律权利和义务，以及可能面临的法律责任。
• 在日常工作中，员工应增强法律意识，遵守法律法规和公司规章制度，避免参与任何违法行为。

总之，员工在公司违法行为中的责任取决于其是否知情以及是否参与。一旦发现公司存在违法行为，员工应及时采取措施保护自己的合法权益，并积极配合相关部门的调查和处理工作。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。