结论：这笔钱是否算作工资，需根据款项性质、支付目的及劳动合同或公司规章制度的具体规定来判断，不能一概而论。

分析：

1. 款项性质：

   • 若公司支付给儿子的款项是作为工伤期间的工资或工伤津贴，那么这笔钱显然应视为工资的一部分。根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 若该款项是公司给予的一次性补助、奖励或其他非工资性质的支付，则可能不被视为工资。例如，公司可能出于人道主义考虑给予的额外补助，或者作为对员工配合工伤认定流程的奖励。

2. 支付目的：

   • 支付目的也是判断款项性质的关键因素。如果公司明确表示这笔钱是用于补偿工伤期间的工资损失，那么它应被视为工资。
   • 如果公司支付这笔钱是为了鼓励员工尽快完成工伤认定流程，或者作为对员工配合公司工作的奖励，那么它可能不被视为工资。

3. 劳动合同或公司规章制度：

   • 劳动合同或公司规章制度中可能对工伤期间的工资支付有明确规定。如果合同或制度中规定工伤期间应支付全额工资或特定比例的工资，那么公司支付的款项应视为工资。
   • 如果合同或制度中没有明确规定，或者规定与实际情况不符，那么需要根据实际情况和法律法规进行判断。

建议：

• 核实款项性质：首先，建议儿子与公司沟通，明确这笔钱的性质和支付目的。可以要求公司提供书面说明或相关证据，以便更准确地判断。
• 查阅劳动合同和规章制度：其次，查阅劳动合同和公司规章制度中关于工伤期间工资支付的规定。如果合同或制度中有明确规定，那么应按照规定执行。
• 咨询专业人士：如果仍然无法确定款项性质，或者与公司存在争议，建议咨询专业律师或劳动监察部门。他们可以根据实际情况和法律法规提供更具体的建议和指导。

法律后果：

• 如果公司未按照法律法规或劳动合同的规定支付工伤期间的工资，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司补发工资并承担相应的法律责任。
• 如果员工错误地认为公司支付的款项是工资，而实际上并非如此，可能会导致员工在后续的工伤赔偿或劳动争议中处于不利地位。因此，明确款项性质至关重要。