招转培机构员工是否违法，需结合具体情况判断，但招转培行为本身往往涉及违法违规。以下从不同角度进行分析：

一、招转培行为的违法性

招转培，即招聘转培训，通常指一些机构以招聘为名，吸引求职者前来，然后以各种理由（如技能不足、需要提升等）诱导或强迫求职者参加其提供的培训课程，并收取高额培训费用。这种行为往往存在以下问题：

1. 虚假招聘：机构可能并未真正提供招聘岗位，而是以招聘为幌子进行培训推销，这违反了《劳动合同法》中关于真实招聘的规定，也损害了求职者的知情权。

2. 欺诈行为：如果机构在招聘过程中故意隐瞒培训的真实目的和费用，或者通过虚假宣传诱导求职者参加培训，可能构成欺诈，违反《消费者权益保护法》等相关法律法规。

3. 违规收费：一些招转培机构可能收取高额培训费用，且未提供与费用相匹配的培训服务，这违反了市场监管部门关于培训收费的规定。

二、员工在招转培行为中的法律责任

1. 明知故犯：如果员工明知机构从事的是招转培等违法违规行为，仍然参与其中，可能构成共同违法或犯罪，需要承担相应的法律责任。

2. 不知情或被迫参与：如果员工是在不知情或被迫的情况下参与招转培行为，且能够证明自己没有过错，可能不需要承担法律责任。但员工仍需积极配合相关部门的调查，并尽快脱离此类违法违规行为。

三、法律后果与防范建议

1. 法律后果：对于从事招转培等违法违规行为的机构和个人，相关部门将依法进行处罚，包括但不限于罚款、吊销营业执照、列入黑名单等。情节严重的，还可能构成犯罪，需要承担刑事责任。

2. 防范建议：

   • 求职者：在求职过程中要保持警惕，仔细阅读招聘公告和合同条款，避免被虚假招聘所迷惑。对于要求参加培训并收取高额费用的招聘机构，要谨慎对待。
   • 员工：在选择工作时，要了解机构的背景和业务范围，避免参与违法违规行为。如果发现机构存在招转培等违法违规行为，要及时向相关部门举报。

四、实际案例与政策导向

以四川省为例，该省人力资源和社会保障厅、公安厅等四部门曾联合发文，要求进一步做好人力资源市场风险防范、严格管理、优化服务，并集中整治“招转培”等违法违规行为。这表明，政府对于招转培等违法违规行为持零容忍态度，并将加大打击力度。

总结来看，招转培机构员工是否违法需结合具体情况判断，但招转培行为本身往往涉及违法违规。作为求职者或员工，应增强法律意识，避免参与此类行为。如果你或你身边的人遇到了招转培等违法违规行为，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律帮助。