公司利用交叉培训转岗可能违法，也可能合法，具体取决于转岗过程中的操作是否符合法律规定。以下是对此问题的详细分析：

一. 合法的交叉培训转岗

1. 双方协商一致

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。因此，如果公司与员工就交叉培训转岗事宜达成了书面协议，并对劳动合同进行了相应的变更，那么这种转岗行为就是合法的。

2. 转岗的合理性

   • 转岗应当具有合理性，不应存在侮辱或惩罚性质。如果交叉培训转岗是基于公司正常的经营需要，且没有违反劳动合同的约定，转岗后的工资待遇不降低，工作条件不变差，那么这种转岗行为通常会被认为是合法的。

二. 违法的交叉培训转岗

1. 未经劳动者同意

   • 如果公司未经劳动者同意，单方面以交叉培训的名义进行转岗，那么这种转岗行为是违法的。因为调岗属于变更劳动合同的主要内容，必须经双方协商一致。

2. 转岗不合理

   • 如果交叉培训转岗明显不合理，比如将员工从熟悉的工作岗位调整到完全不相关的工作岗位，或者转岗后员工的薪资待遇、工作条件等受到明显的不利影响，那么这种转岗行为就可能构成违法。

三. 特殊情况下的转岗

• 在某些特殊情况下，如劳动者患病或非因工负伤后不能从事原工作，或者劳动者不能胜任原工作经过培训或调整后仍不能胜任的，用人单位在提前通知或支付额外工资后，可以进行转岗。但这种情况下，用人单位仍需遵守法律法规的规定，并确保转岗的合法性和合理性。

我的观点：公司利用交叉培训转岗是否违法，关键在于转岗过程中的操作是否符合法律规定。如果双方协商一致，且转岗具有合理性，那么这种转岗行为就是合法的。反之，如果未经劳动者同意或转岗不合理，那么这种转岗行为就可能构成违法。因此，公司在实施交叉培训转岗时，应严格遵守相关法律法规，确保转岗的合法性和合理性。

如有进一步需要，您可以继续咨询我。