银行合并后，一部分员工是正式工，一部分是留用工，这种做法本身并不直接违反劳动法，但其合理性及合法性需根据具体情况来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律层面分析
劳动合同的效力：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立的劳动关系应当通过书面劳动合同来确认。无论是正式工还是留用工，只要他们与银行签订了合法有效的劳动合同，且合同内容符合法律规定，那么他们的劳动关系就是受法律保护的。
- 银行合并后，原劳动合同继续有效，由合并后的银行继续履行。这意味着，无论员工是正式工还是留用工，他们的劳动合同权益都应得到保障。
用工形式的合法性：
- 正式工和留用工只是用工形式上的不同称呼，并不直接决定其合法性。关键在于这些用工形式是否符合劳动合同法的规定，以及是否保障了劳动者的合法权益。
- 如果银行在合并过程中，对正式工和留用工采取了不同的待遇或政策，且这些差异没有合理的依据或违反了法律规定，那么这种做法就可能构成违法。
二、合理性分析
业务需求与人员配置：
- 银行合并后，可能需要根据新的业务需求和战略规划来调整人员配置。在这种情况下，保留一部分正式工和留用工可能是出于业务连续性和稳定性的考虑。
- 然而，这种调整应当遵循公平、公正的原则，确保所有员工的权益都得到妥善保障。
员工权益保障：
- 无论员工是正式工还是留用工，他们都有权享受平等的劳动待遇和福利。银行在合并过程中，应当确保所有员工的薪酬、福利、晋升机会等方面都得到公平对待。
- 如果银行对正式工和留用工采取了不同的政策或待遇，且这些差异没有合理的解释或依据，那么这种做法就可能引发员工的不满和纠纷。
三、建议与措施
审查劳动合同：
- 银行应当仔细审查与所有员工签订的劳动合同，确保合同内容符合法律规定，并明确双方的权利和义务。
- 如果发现合同中存在违法或不合理的内容，应当及时与员工协商修改或解除合同。
保障员工权益：
- 银行在合并过程中，应当确保所有员工的权益都得到妥善保障。这包括薪酬、福利、晋升机会、工作环境等方面。
- 如果银行需要对员工进行调整或裁员，应当遵循法律规定的程序和要求，确保调整或裁员的合法性和合理性。
加强沟通与协商：
- 银行在合并过程中，应当加强与员工的沟通和协商。这有助于及时了解员工的需求和关切，并采取相应的措施来解决问题。
- 通过沟通和协商，银行可以建立更加和谐、稳定的劳动关系，为合并后的业务发展奠定良好的基础。
最后需要强调的是，如果银行在合并过程中对正式工和留用工采取了不合理的差异政策或待遇，且这些差异违反了法律规定或损害了员工的合法权益，那么员工有权通过法律途径来维护自己的权益。因此，有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。