关于“银行员工离岗清收是否合法”的问题，这主要涉及到劳动法的相关规定以及银行内部的规章制度。以下是我对此问题的详细分析：

首先，从劳动法的角度来看：

劳动法主要规范了用人单位与劳动者之间的权利义务关系，包括劳动合同的签订、履行、变更、解除等。对于“离岗清收”这一行为，劳动法并没有直接的规定。但是，如果银行要求员工离岗进行清收工作，这应当被视为对员工工作岗位或工作内容的一种调整。

根据劳动法的规定，用人单位有权根据生产经营需要调整员工的工作岗位或工作内容，但这种调整应当合理，且不得违反法律法规和劳动合同的约定。因此，银行要求员工离岗清收，必须确保这一行为是合理的，且符合劳动合同的约定。

其次，从银行内部规章制度的角度来看：

银行作为用人单位，通常会制定一系列的内部规章制度来规范员工的行为。这些规章制度可能包括员工的工作职责、工作时间、工作地点、工作纪律等内容。

如果银行的内部规章制度中明确规定了员工有离岗清收的职责或义务，且这一规定不违反法律法规和劳动合同的约定，那么银行要求员工离岗清收就是合法的。

然而，需要注意的是：

1. 合理性问题：即使银行内部规章制度有相关规定，但离岗清收的要求也必须合理。例如，不能要求员工在极端恶劣的天气条件下进行离岗清收，或者要求员工离岗清收的时间过长、频率过高，以至于严重影响员工的休息和健康。
2. 协商一致问题：在某些情况下，银行与员工可能就离岗清收的问题进行协商，并达成一致意见。这种协商一致的离岗清收行为，通常是合法的。

综上所述：

银行员工离岗清收是否合法，主要取决于银行的要求是否合理、是否符合劳动合同的约定以及银行内部规章制度的规定。如果银行的要求符合这些条件，那么离岗清收就是合法的。如果员工对银行的要求有异议，可以与银行进行协商，或者通过法律途径来维护自己的合法权益。