您在事业单位工作了8年以上，单位不能随意辞退您，若单位违法辞退，您有权通过法律途径维护自己的权益。以下是我从多个角度为您进行的分析：
一、事业单位辞退员工的法定条件
根据《事业单位人事管理条例》等相关法律法规，事业单位辞退员工需要满足一定的法定条件，如：
员工严重违反单位规章制度：若您存在严重违反单位规章制度的行为，单位有权依据规定辞退您。但单位需提供充分证据证明您的违规行为，且该规章制度需经过民主程序制定并公示。
员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任：若您因能力或健康原因不能胜任工作，单位需先对您进行培训或调整工作岗位。若经过这些措施后您仍不能胜任，单位方可辞退您。但单位需提前30日以书面形式通知您或额外支付您一个月工资。
员工被依法追究刑事责任：若您因犯罪行为被依法追究刑事责任，单位有权辞退您。
二、单位违法辞退的法律后果
若单位在没有满足法定条件的情况下辞退您，即构成违法辞退。根据《劳动合同法》等相关法律法规，您有权要求单位：
继续履行劳动合同：若您希望继续留在单位工作，可以要求单位撤销辞退决定，恢复您的劳动关系。
支付赔偿金：若您不希望继续留在单位工作，或者单位无法继续履行劳动合同，您可以要求单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常为您在单位工作年限对应的月工资的两倍（即每工作一年支付两个月工资）。
三、您的应对策略
收集证据：首先，您需要收集单位违法辞退的证据，如辞退通知书、单位规章制度、您的工作表现记录等。这些证据将有助于您在后续的法律程序中证明单位的违法行为。
与单位协商：在收集到足够证据后，您可以尝试与单位进行协商，要求单位撤销辞退决定或支付赔偿金。若协商无果，您可以考虑采取法律途径。
申请劳动仲裁：若与单位协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提交相关证据并陈述事实和理由。仲裁机构将根据事实和法律规定作出裁决。
提起诉讼：若对劳动仲裁结果不满，您还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要聘请律师代理诉讼并提交相关证据。法院将根据事实和法律规定作出判决。
四、注意事项
及时行动：在发现单位有违法辞退的迹象时，您应及时采取行动，收集证据并咨询专业律师。拖延时间可能会导致证据丢失或法律程序复杂化。
保持冷静：在处理此类纠纷时，您需要保持冷静和理性。避免与单位发生冲突或采取过激行为，以免影响您的权益维护。
寻求专业帮助：由于劳动纠纷涉及复杂的法律程序和专业知识，我建议您在处理此类纠纷时寻求专业律师的帮助。我可以为您提供专业的法律咨询和代理服务。
最后，我希望您能够顺利解决这个问题，并维护好自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。