用人单位超期不申报工伤，需自行承担工亡待遇费用。以下是对此案例的详细分析：

一. 案情分析

在工伤事故中，用人单位有义务在规定的时限内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时申报，根据《工伤保险条例》的相关规定，用人单位将承担相应的法律责任。

• 典型案例：假设某公司职工王某在下班途中发生交通事故，导致工亡。公司虽为王某缴纳了工伤保险，但未在法律规定的30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。王某的近亲属在事故发生后一年内自行向社保行政部门提出工伤认定申请，并被认定为工伤。随后，王某的近亲属向用人单位主张工伤待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。

二. 法律分析

1. 用人单位的申报义务

   • 《工伤保险条例》第十七条规定：“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。”
   • 在上述案例中，用人单位未在规定的30日内提出工伤认定申请，也未申请延长，违反了其法定义务。

2. 用人单位未按时申报的后果

   • 《工伤保险条例》第十七条第四款规定：“用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。”
   • 这意味着，在用人单位未按时申报工伤的情况下，从事故伤害发生之日到社保行政部门受理工伤认定申请之日期间发生的工伤待遇相关费用，将由用人单位自行承担。

3. 工伤职工的救济途径

   • 《工伤保险条例》第十七条第二款规定：“用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。”
   • 在上述案例中，王某的近亲属在事故发生后一年内自行提出了工伤认定申请，并获得了认定。这是工伤职工或其近亲属在用人单位未按时申报时的合法救济途径。

三. 结论与建议

• 结论：用人单位超期不申报工伤，将自行承担工亡待遇费用。这是法律对用人单位未履行其法定义务的明确惩罚。
• 建议：
  1. 用人单位应严格遵守法律法规：确保在职工发生事故伤害后及时提出工伤认定申请，以维护职工的合法权益。
  2. 职工及其近亲属应了解自身权益：在用人单位未按时申报工伤时，应及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以保障自己的合法权益。
  3. 加强法律宣传和培训：相关部门和机构应加强对《工伤保险条例》等法律法规的宣传和培训，提高用人单位和职工的法律意识。

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