确实存在工伤认定超期一年，因单位未申请且未告知员工，导致员工无法成功进行工伤认定的案例。以下从几个角度为你详细分析：

法律规定角度

根据《工伤保险条例》第十七条的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。同时，该条例也规定了，用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。但如果超过了这个1年的期限，且没有法定的中断、中止情形，那么社会保险行政部门通常将不再受理工伤认定申请。

案例实践角度

在实践中，确实存在因为单位未及时申请工伤认定，也未告知员工相关权利，导致员工超过1年期限而无法成功进行工伤认定的案例。例如，有的员工在工作中受伤后，单位为了逃避责任，故意隐瞒事故真相，不向社会保险行政部门提出工伤认定申请，也不告知员工可以自行申请。员工由于缺乏法律知识或信息不对称，往往在超过1年期限后才意识到自己的权益受到侵害，但此时已经无法再申请工伤认定了。

法律后果与救济途径

1. 法律后果：对于员工来说，如果超过工伤认定申请期限，将无法通过工伤认定程序来确认自己的工伤身份，进而无法享受工伤保险待遇。这将对员工的医疗、康复、经济补偿等方面产生严重影响。

2. 救济途径：

   • 与单位协商：员工可以尝试与单位进行协商，看是否能够达成某种形式的补偿协议。虽然这不能替代工伤认定和工伤保险待遇，但至少可以在一定程度上弥补员工的损失。
   • 提起民事诉讼：如果协商无果，员工可以考虑向法院提起民事诉讼，要求单位承担侵权责任。但需要注意的是，这种诉讼与工伤认定程序不同，其举证责任、赔偿标准等方面都存在差异。
   • 关注特殊情形：在某些特殊情况下，如因不可抗力或其他正当理由导致员工无法在规定期限内提出工伤认定申请的，员工可以向社会保险行政部门申请延长申请期限。但这种情况需要严格的证据支持，且并非所有地区都适用。

建议与提醒

1. 及时咨询：如果你或你身边的人遇到了类似的情况，建议及时咨询专业律师，了解具体的法律程序和可能的救济途径。
2. 保留证据：在处理此类纠纷时，保留好相关证据至关重要。包括事故发生的经过、医疗记录、与单位的沟通记录等，这些都可能成为后续维权的关键证据。
3. 关注时效：务必注意工伤认定申请的时效问题，不要因为疏忽或拖延而错过最佳的维权时机。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。