关于您提出的“事业编试用期无证是否可以去进修”的问题，这实际上涉及多个方面的考量，包括事业单位的管理规定、进修的性质与目的，以及您个人职业发展的规划。以下是我为您提供的详细解答：
一、事业单位管理规定
试用期规定：
- 事业单位在招聘新员工时，通常会设定一个试用期，用于考察新员工的工作能力和适应度。
- 试用期内，员工需要遵守单位的各项规章制度，包括工作纪律、培训要求等。
进修政策：
- 事业单位对于员工的进修通常有一定的政策支持，但具体政策会因单位而异。
- 有些单位可能鼓励员工在试用期内参加与工作相关的进修课程，以提升专业能力；而有些单位则可能要求员工在试用期稳定后再考虑进修。
二、进修的性质与目的
与工作相关的进修：
- 如果您计划参加的进修课程与您当前的工作岗位或未来可能承担的工作职责紧密相关，那么这通常会被视为一种积极的职业发展行为。
- 在这种情况下，即使您处于试用期，也可以向单位提出进修申请，并说明进修对您工作能力的提升作用。
与工作无关的进修：
- 如果您计划参加的进修课程与您当前的工作岗位或未来可能承担的工作职责无直接关联，那么单位可能会对此持保留态度。
- 在这种情况下，您需要权衡进修对您个人职业发展的长远影响与单位当前的需求和期望。
三、个人职业发展规划
短期与长期目标：
- 您需要明确自己的短期和长期职业发展规划，以及进修如何帮助您实现这些目标。
- 如果进修能够显著提升您的专业能力或拓宽您的职业视野，那么即使处于试用期，也值得考虑。
与单位沟通：
- 在决定是否参加进修之前，建议您与单位的人力资源部门或直接上级进行沟通。
- 了解单位对于员工进修的具体政策、支持程度以及可能的影响，以便做出更加明智的决策。
四、综合建议
- 了解单位政策：首先，详细了解您所在单位对于员工进修的具体政策，包括是否允许试用期内进修、进修期间的待遇安排等。
- 评估进修价值：其次，评估您计划参加的进修课程对您个人职业发展的价值，以及是否与您当前的工作岗位或未来可能承担的工作职责相关。
- 与单位沟通协商：最后，与单位的人力资源部门或直接上级进行沟通协商，表达您的进修意愿和计划，并听取单位的意见和建议。
综上所述，事业编试用期无证是否可以去进修并没有一个固定的答案，而是需要根据您所在单位的具体政策、进修的性质与目的以及您个人职业发展规划来综合考虑。希望以上解答能够对您有所帮助。