关于事业单位新进人员试用期能否任职的问题，这主要取决于具体的岗位性质以及相关的规定。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，事业单位新进人员的试用期设置，主要是为了对新入职员工进行一段时间的考察，以评估其是否适合该岗位的工作要求。根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》的相关规定，事业单位公开招聘的人员试用期满合格的，会予以正式聘用；不合格的，则会取消聘用。这里的“正式聘用”可以理解为在试用期满且考核合格后，员工将正式成为事业单位的一员，并享受相应的待遇和职责。
然而，当涉及到“任职”这一概念时，我们需要进一步区分岗位性质。对于一般的事业单位工作人员岗位，试用期满合格后，员工将正式成为该岗位的一员，这可以视为一种“任职”。但这里的“任职”更多是指员工在岗位上的正式身份确认，而非特指担任领导职务。
对于需要担任领导职务的情况，则需参照《党政领导干部任职试用期暂行规定》等相关规定。根据这些规定，提拔担任非选举产生的领导职务的干部，通常需要经过一年的试用期。在试用期间，领导干部需要履行所任职务的职责，并享受相应的政治和工资待遇。试用期满后，经过考核合格的，由组织（人事）部门办理正式任职手续，此时试用期计入任职时间。
总结来说：
对于一般的事业单位工作人员岗位，试用期满合格后，员工将正式成为该岗位的一员，这可以视为一种“任职”状态。
对于需要担任领导职务的情况，则需经过一年的试用期，并在试用期满后经过考核合格，才能由组织（人事）部门办理正式任职手续。
因此，事业单位新进人员在试用期能否“任职”，取决于其岗位性质以及是否满足相关规定的考核要求。希望这个解答能够帮助您更好地理解事业单位新进人员的试用期和任职问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的解释，请随时告诉我。