编制人员处于试用期能否进修，这个问题不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 从单位规章制度的角度：

   • 如果单位有明确的规章制度，规定试用期员工不得进修或者需要满足特定条件才能进修，那么员工应当遵守这些规定。这是因为，试用期是员工与单位相互了解、考察的阶段，单位有权根据自身的经营需要和管理规定，对试用期员工的行为进行一定的限制。
   • 如果单位没有明确的规章制度禁止试用期员工进修，或者规章制度中对此没有规定，那么员工在不影响正常工作的情况下，理论上是可以考虑进修的。但建议员工在决定进修前，最好与单位进行沟通，了解单位的态度和意见，以避免不必要的纠纷。

2. 从劳动合同的角度：

   • 劳动合同是员工与单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中有关于试用期员工进修的条款，那么双方应当按照劳动合同的约定执行。
   • 如果劳动合同中没有相关条款，那么员工和单位可以协商确定是否允许试用期员工进修，以及进修的具体条件和方式等。在协商过程中，员工应当充分考虑自己的工作能力和时间安排，确保进修不会影响正常工作。

3. 从法律规定的角度：

   • 目前，我国并没有明确的法律法规规定试用期员工不得进修。因此，从法律层面来说，试用期员工进修并不违法。
   • 但是，员工在进修过程中应当遵守法律法规和单位规章制度，不得利用进修之名从事与工作无关的活动，或者损害单位的利益。

建议：

• 对于编制人员来说，在试用期是否进修，应当综合考虑单位规章制度、劳动合同以及个人实际情况等因素。
• 如果决定进修，建议与单位进行充分沟通，了解单位的态度和意见，并确保进修不会影响正常工作。
• 如果在进修过程中遇到任何问题或纠纷，可以及时向单位反映或者寻求法律帮助。

最后，如果你在劳动工伤（劳动仲裁）领域有任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。