您好，针对您在事业编工作试用期内没有接受到培训的问题，我可以根据相关政策给您提供一些详细的解答和建议。
首先，根据《事业单位工作人员培训规定》以及相关政策解读，事业单位工作人员的培训是分为岗前培训、在岗培训、转岗培训和专项培训等多种类型的。其中，岗前培训是特别针对新聘用工作人员应当进行的培训，旨在提高新聘用人员适应事业单位工作的能力。
关于您试用期内没培训的情况：
了解培训政策：
- 您需要确认您所在的事业单位是否有明确的培训计划或政策，以及这些政策是否涵盖了试用期内的培训。
- 您可以查阅单位内部的相关文件或咨询人事部门，了解具体的培训安排和要求。
主动沟通：
- 如果您发现试用期内确实没有安排培训，建议您主动与人事部门或直接上级沟通，表达您对培训的需求和期望。
- 您可以提出希望参加哪些类型的培训，以及培训对您个人发展和工作的重要性。
寻求培训机会：
- 如果单位内部没有合适的培训安排，您可以询问是否有外部培训资源或在线课程可供选择。
- 根据政策解读，事业单位工作人员可以通过多种渠道获得培训学时，包括网络培训平台、线下培训、干部网络教育培训等。
关注培训学时和证书：
- 了解单位对培训学时的要求，以及培训合格证书对您的职业发展有何影响。
- 如果可能，尽量参加能够获得培训学时和证书的培训活动，以增加您的职业竞争力。
记录与反馈：
- 在沟通过程中，建议您做好记录，包括沟通的时间、内容、对方的回复等。
- 如果问题得不到解决，您可以考虑向更高层级的管理部门或人事综合管理部门反馈情况。
额外建议：
- 自我学习：在等待单位安排培训的同时，您可以利用业余时间进行自我学习，提升自己的专业能力和知识水平。
- 关注行业动态：了解您所在行业的最新动态和发展趋势，这有助于您更好地适应工作需求和未来职业发展。
最后，我希望您能够积极与单位沟通，争取到合适的培训机会。培训不仅有助于您个人能力的提升，也是您职业生涯发展的重要组成部分。如果您在沟通过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。