洗车工因病死亡，其赔偿标准需根据具体情况确定，主要涉及是否构成工伤的认定，不同情形下赔偿标准差异显著。具体分析如下：

1. 若因病死亡被认定为工伤
   根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。此时赔偿标准包括：

   • 丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
     
   • 供养亲属抚恤金：按职工本人工资一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属（配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述标准基础上增加10%）；
     
   • 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
     注：若48小时外死亡或非工作岗位发病，一般不认定为工伤，需按非工伤情形处理。

2. 若因病死亡不构成工伤
   此时赔偿需依据《民法典》侵权责任编或合同关系处理，常见情形包括：

   • 雇主未提供劳动安全卫生条件导致疾病：若雇主未履行法定义务（如未提供符合标准的劳动环境、未安排职业健康检查等），可能需承担部分赔偿责任，具体金额需结合过错程度、因果关系等由法院裁定；
     
   • 无过错情形下的补偿：若雇主无过错，可能仅需支付法定福利（如未休年假工资、社保个人账户余额等），或基于人道主义给予适当补偿，但无强制标准。

3. 关键程序提示

   • 工伤认定：家属需在死亡后1年内向当地社保部门申请工伤认定，需提交劳动关系证明、死亡证明、医疗记录等材料；
     
   • 劳动仲裁/诉讼：若对赔偿金额或性质有争议，可通过劳动仲裁或民事诉讼解决，建议及时固定证据（如工资记录、考勤记录、医疗诊断等）。

建议：家属应优先确认是否符合工伤认定条件，并尽快启动法律程序。如有具体证据或细节需进一步分析，可直接向我提供材料，我将结合个案给出精准方案。