外聘员工买断是否会有赔偿，取决于具体情况，但通常情况下，若因用人单位原因导致买断，用人单位需按员工工作年限支付经济补偿。以下从不同角度进行详细分析：
一、经济补偿的法律依据与标准
根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位因特定原因（如劳动合同解除或终止）与员工买断劳动关系时，需按员工在本单位的工作年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
计算公式：
经济补偿 = 工作年限 × 月工资
（其中，工作年限按上述标准折算，月工资为劳动合同解除或终止前12个月的平均工资）
二、买断的具体情形与赔偿
劳动合同解除或终止导致的买断：
- 若因用人单位原因（如经营调整、业务转型等）导致劳动合同解除或终止，进而与员工买断劳动关系，用人单位需按上述经济补偿标准支付赔偿。
- 例如，员工在某单位工作4年2个月，因单位业务调整被买断，单位应支付4.5个月工资作为经济补偿。
外包服务合同提前终止导致的买断：
- 若员工与用人单位签订的是外包服务合同，且因合同提前终止导致买断，赔偿则需依据合同中的违约条款来确定。
- 若合同中明确约定了违约方需赔偿守约方包括直接损失和可预见的间接损失，则违约方应按约定承担赔偿责任。
- 例如，员工与某企业签订外包服务合同，企业提前终止合同进行买断，若合同约定违约方需赔偿直接损失和可预见的间接损失，则企业应按约定赔偿员工相应损失。
三、特殊情况下的赔偿处理
- 员工主动提出买断：若员工因个人原因主动提出与用人单位买断劳动关系，且用人单位同意，则通常无需支付经济补偿。但若用人单位在买断过程中存在过错（如未提前通知、未支付应得工资等），员工仍有权要求相应赔偿。
- 用人单位违法解除或终止合同：若用人单位违法解除或终止劳动合同导致买断，员工除有权要求经济补偿外，还有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的两倍。
四、实操建议
- 保留证据：员工在买断过程中应确保保留好相关证据，如劳动合同、工资单、买断协议等，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 及时主张权益：若发现用人单位未依法支付经济补偿或赔偿金，员工应及时与用人单位沟通协商，或向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。
- 了解法律规定：员工在买断前应了解相关法律法规关于经济补偿和赔偿的规定，以便在需要时能够准确主张自己的权益。
总结来看，外聘员工买断是否会有赔偿，主要取决于买断的原因和合同中的约定。若因用人单位原因导致买断，且符合经济补偿的法定情形，用人单位需按员工工作年限支付经济补偿。若涉及外包服务合同提前终止导致的买断，则需依据合同中的违约条款来确定赔偿。员工在买断过程中应保留好相关证据，及时主张自己的权益，并了解相关法律法规的规定。