员工受贿，在劳动关系解除后，公司确实有权要求员工上缴收取的财物。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律基础
不当得利返还：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，员工受贿所得属于不当得利。不当得利是指没有合法根据，或事后丧失了合法根据而被确认为是因致他人遭受损失而获得的利益。在此情况下，公司作为受损方，有权要求员工返还不当得利，即上缴收取的财物。
职务侵占或受贿的刑事责任：
- 如果员工受贿行为构成职务侵占或受贿罪，除了民事上的返还责任外，员工还可能面临刑事责任。虽然刑事责任的追究不影响公司民事上的返还请求权，但刑事程序的启动和结果可能对公司追回财物产生积极影响。
二、实际操作
劳动关系解除不影响返还请求：
- 劳动关系的解除并不影响公司对员工受贿所得财物的返还请求权。无论员工是否仍在公司工作，公司都有权要求其返还不当得利。
公司应采取的措施：
- 收集证据：公司应首先收集员工受贿的证据，包括但不限于转账记录、聊天记录、证人证言等。
- 与员工协商：在掌握充分证据后，公司可以尝试与员工协商，要求其主动上缴收取的财物。
- 法律途径：如果协商无果，公司可以通过法律途径追回财物，如向法院提起民事诉讼或向公安机关报案。
三、可能面临的挑战及应对
员工拒不返还：
- 如果员工拒不返还受贿所得，公司需要依靠法律手段来维护自身权益。这可能需要投入一定的时间和精力，但通常是有效的。
证据不足：
- 如果公司收集的证据不足以证明员工受贿，可能会面临败诉的风险。因此，公司在收集证据时应尽可能全面、细致，并确保证据的合法性和有效性。
四、建议与总结
- 及时采取行动：一旦发现员工受贿，公司应及时采取行动，收集证据并要求员工返还财物。拖延时间可能会导致证据灭失或员工转移财物，增加追回难度。
- 依法维权：公司在追回财物的过程中应依法行事，避免采取过激或违法的手段。通过法律途径维权不仅更有效，还能避免公司自身陷入法律风险。
总结来说，员工受贿在劳动关系解除后，公司仍然有权要求员工上缴收取的财物。公司应依靠法律手段来维护自身权益，确保追回不当得利。如果你在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。