公司无权直接收缴员工受贿所得财物，但有权采取相应措施并配合司法机关处理。以下从不同角度对此问题进行分析：
一、公司无直接收缴权
法律性质：
- 受贿所得财物属于违法所得，其性质为赃款赃物。根据法律规定，赃款赃物的处理应由司法机关依法进行，包括追缴、没收等程序。
- 公司作为民事主体，并不具备司法机关的执法权，因此无权直接收缴员工受贿所得财物。
公司权限：
- 公司可以制定内部规章制度，对员工的行为进行规范和管理。然而，这些规章制度不能超越法律赋予的权限，不能规定公司有权直接收缴员工受贿所得财物。
- 如果公司发现员工有受贿行为，可以依据内部规章制度进行纪律处分，如警告、罚款、解雇等，但这些处分并不涉及对受贿所得财物的直接收缴。
二、公司可采取的措施
内部调查：
- 公司可以成立内部调查小组，对员工受贿行为进行调查。调查过程中，公司可以要求员工配合，提供相关证据和信息。
- 如果调查确认员工存在受贿行为，公司可以将调查结果和相关证据移交司法机关处理。
配合司法机关：
- 公司有义务配合司法机关的调查和取证工作。如果司法机关要求公司协助追缴受贿所得财物，公司应当积极配合，提供必要的协助和支持。
- 在配合司法机关的过程中，公司应当注意保护员工的合法权益，避免侵犯员工的隐私权和其他合法权益。
三、法律后果与建议
法律后果：
- 如果公司擅自收缴员工受贿所得财物，可能构成对员工财产权的侵犯，引发民事纠纷或行政责任。
- 在极端情况下，如果公司采取暴力、威胁等非法手段收缴财物，还可能构成刑事犯罪，如抢劫罪、敲诈勒索罪等。
建议：
- 公司应当加强内部管理，建立健全的反腐败机制和内部控制体系，预防员工受贿行为的发生。
- 一旦发现员工有受贿行为，公司应当及时采取措施进行调查和处理，并将相关情况移交司法机关依法处理。
- 在处理过程中，公司应当注意保护员工的合法权益，避免采取过激或非法的手段。
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