公司员工收受贿赂确实可能构成犯罪，具体是否构成犯罪以及构成何种犯罪，需根据公司的性质、员工的身份以及受贿的具体情节来判断。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、非国家工作人员受贿罪
- 适用对象：主要适用于在非国有公司、企业或其他单位中工作的职员。
- 行为特征：这些职员利用职务上的便利，索取他人财物或非法收受他人财物，为他人谋取利益，且数额较大。
- 量刑标准：
- 数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；根据相关司法解释，数额在6万元以上即为数额较大。
- 数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额在100万元以上视为数额巨大。
- 数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
二、受贿罪
- 适用对象：主要适用于在国有公司、企业中工作的职员，且这些职员具有国家工作人员身份；或者国有公司、企业委派到非国有公司、企业从事公务的人员。
- 行为特征：这些职员利用职务上的便利，索取他人财物或非法收受他人财物，为他人谋取利益。
- 量刑标准：
- 受贿数额较大或者有其他较重情节的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。
- 受贿数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金或者没收财产。
- 受贿数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处罚金或者没收财产。
三、关键要素判断
- 公司性质：国有与非国有公司的区分是判断罪名的前提。国有公司员工若具有国家工作人员身份，则可能构成受贿罪；非国有公司员工则可能构成非国家工作人员受贿罪。
- 职员身份：确定职员是否属于国家工作人员是定罪的关键。这通常取决于职员的具体职责、是否从事公务等因素。
- 数额及情节：“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”以及“其他严重情节”等，需依据相关司法解释具体判断。例如，多次受贿未经处理的，按照累计受贿数额处罚。
四、减轻或免除处罚的情节
- 如果行为人在被追诉前主动交待受贿行为，可以从轻或者减轻处罚。
- 若犯罪较轻，或对侦破重大案件起关键作用，或有重大立功表现，可以减轻或者免除处罚。
五、实际案例与法律后果
在实际案例中，员工收受贿赂不仅可能面临刑事处罚，还可能承担民事赔偿责任和公司内部纪律处分。例如，员工可能因受贿行为给公司造成经济损失，从而需要承担赔偿责任；同时，公司也可能根据内部规定对员工进行警告、罚款、降职、撤职、解除劳动合同等处分。
总结与建议：
公司员工收受贿赂是严重的违法犯罪行为，无论身处何种单位、具有何种身份，都应严格遵守法律法规，不得利用职务之便谋取私利。一旦触犯法律，必将受到严厉惩处。因此，我建议所有员工增强法律意识，坚守职业道德底线。如果您或您身边的人遇到相关法律问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。