员工行贿是否与公司有关，需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度为您详细分析：
一、员工行贿与公司有关的情况
公司授意、指使或默认：
- 如果员工的行贿行为是为了公司利益，且是在公司授意、指使或者默认的情形下进行的，那么公司极有可能会被认定为单位行贿罪的主体，必须承担相应的法律后果。
- 例如，公司高层为了获取某项业务合同，授意员工向对方单位的关键人员行贿，这种情况下，公司很可能被视为行贿行为的主体。
表见代理特征：
- 员工为企业利益行贿且符合表见代理特征时，企业可能担民事赔偿责任。即员工的行为在客观上具有使相对人相信其有代理权的表现，且相对人主观上为善意且无过失。
- 例如，员工持有公司公章或介绍信等文件，以公司名义进行行贿，相对人基于合理信赖认为该员工有权代表公司，此时公司可能需承担民事赔偿责任。
二、员工行贿与公司无关的情况
员工个人行为：
- 如果员工的行贿行为完全属于其个人行为，与公司的业务、利益以及管理等方面毫无关系，而公司又能够证明自身已尽到合理的管理与监督义务，比如拥有完备的合规制度且切实执行等，那么公司就无需为员工的个人行贿犯罪承担责任。
- 例如，员工为了个人私利，如谋取晋升机会或个人经济利益，而向他人行贿，且该行为与公司业务无关，公司也未从中受益，此时公司无需承担责任。
公司已尽管理义务：
- 公司需证明已制定合法合规合理的措施，并采取有效措施进行监督，不放纵或变相放纵员工实施贿赂行为。
- 例如，公司建立了完善的反腐败合规体系，包括反腐败内控制度、行为准则、合规审计制度等，并定期对员工进行反腐败教育和培训，此时若员工仍发生行贿行为，公司可主张已尽管理义务。
三、法律建议
公司应建立健全反腐败合规体系：
- 包括制定反腐败内控制度与行为准则、反腐败合规审计制度、反腐败举报与处理流程等，以防范和打击商业贿赂行为。
加强员工教育和培训：
- 定期开展针对内部不同职责和岗位的人员的反腐败教育、培训，提高员工的法律意识和道德水平。
积极配合司法机关调查：
- 当遭遇员工行贿犯罪时，公司应积极配合司法机关的调查工作，如实提供相关证据，以证明自身的清白或者明确应当承担的责任范围。
举例说明：
- 假设某公司员工A为了获取某项业务合同，未经公司授权，私自向对方单位的关键人员B行贿。若公司能够证明该行贿行为与公司的业务、利益以及管理等方面毫无关系，且公司已尽到合理的管理与监督义务，那么公司就无需为A的行贿行为承担责任。
- 反之，若公司高层C为了公司利益，授意员工A向对方单位的关键人员B行贿，那么公司就很可能被视为行贿行为的主体，需承担相应的法律后果。
总结来说，员工行贿是否与公司有关，关键在于行贿行为是否体现公司意志、是否为公司谋取利益以及公司是否尽到合理的管理与监督义务。如有具体法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。