若公司让员工去行贿，员工可能承担的责任主要包括刑事责任和行政责任，具体分析如下：
一、刑事责任
行贿罪：
- 根据《中华人民共和国刑法》第三百八十九条的规定，为谋取不正当利益，给予国家工作人员以财物的，是行贿罪。若员工在公司指使下，向国家工作人员行贿，且数额较大或情节严重，将构成行贿罪。
- 刑罚方面，根据行贿数额和情节轻重，员工可能面临五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，可能面临五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；情节特别严重的，甚至可能面临十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
共同犯罪：
- 若公司指使员工行贿，且公司明知行贿行为违法仍予以指使，公司及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员也可能构成行贿罪的共同犯罪。员工作为共同犯罪中的一员，将根据其在犯罪中的作用和情节，承担相应的刑事责任。
单位行贿罪的特殊情况（虽不直接涉及员工个人，但需了解）：
- 如果公司是为了单位利益而行贿，且行贿行为由单位决策机构决定，以单位名义实施，并由单位承担后果，那么公司可能构成单位行贿罪。但在此情况下，员工若非直接负责的主管人员或其他直接责任人员，通常不直接承担单位行贿罪的刑事责任。然而，若员工积极参与并实施了行贿行为，仍可能因个人行为构成行贿罪。
二、行政责任
行政处罚：
- 即使员工未构成刑事犯罪，若其行贿行为违反了行政法规，如《中华人民共和国反不正当竞争法》等，员工也可能面临行政处罚，如罚款、没收违法所得等。
职业限制：
- 行贿行为还可能对员工的职业生涯产生负面影响。例如，员工可能因行贿行为被行业禁入，或受到所在单位的纪律处分，甚至被解雇。
三、法律建议
拒绝行贿：
- 员工应坚决拒绝公司的行贿要求，并明确告知公司行贿行为的违法性和可能带来的严重后果。
举报行贿行为：
- 若员工发现公司存在行贿行为，应及时向相关部门举报，以维护自身合法权益和社会公共利益。
寻求法律帮助：
- 若员工因行贿行为面临法律纠纷或处罚，应及时寻求专业律师的法律帮助，以维护自身合法权益。
总结来说，公司让员工去行贿，员工可能因行贿行为承担刑事责任和行政责任。因此，员工应坚决拒绝行贿要求，并在必要时寻求法律帮助。若您有任何关于公司法务或股权转让领域的法律问题，欢迎直接向我咨询。