公司领导指使员工贿赂，员工可能承担的责任主要包括行政责任、刑事责任，并且在特定情况下可能承担民事责任。以下是对这些责任的详细分析：

行政责任

1. 单位处罚：

   • 根据《中华人民共和国反不正当竞争法》等相关法律法规，如果员工的行为被认定为违反了反不正当竞争的规定，那么其所在单位可能会受到行政处罚，如罚款、没收违法所得等。虽然直接处罚对象是单位，但员工作为行为实施者，其职业声誉和职业发展可能受到间接影响。

2. 个人处罚：

   • 在某些情况下，如果员工的行为严重违反了单位的规章制度或职业道德，单位可能会对员工进行内部处罚，如警告、记过、降职、解雇等。这些处罚虽然不属于行政处罚的范畴，但对员工的职业生涯和收入会产生直接影响。

刑事责任

1. 行贿罪：

   • 如果员工在公司领导的指使下，为了谋取不正当利益而给予国家工作人员财物，且数额较大，那么员工可能构成行贿罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，行贿罪的刑罚包括有期徒刑、拘役和罚金等。

2. 对非国家工作人员行贿罪：

   • 如果员工行贿的对象是非国家工作人员，且目的是为了谋取不正当利益，数额较大，那么员工可能构成对非国家工作人员行贿罪。这一罪名的刑罚同样包括有期徒刑、拘役和罚金等。

3. 共同犯罪责任：

   • 在公司领导指使员工行贿的情况下，员工和领导可能构成共同犯罪。根据共同犯罪的理论，员工作为从犯或帮助犯，也需要对其参与的犯罪行为承担相应的刑事责任。虽然从犯的刑罚通常轻于主犯，但仍然可能面临严重的法律后果。

民事责任（特定情况下）

• 在某些特定情况下，如果员工的行为导致了他人（如竞争对手、客户等）的损失，且员工的行为被认定为侵权行为，那么员工可能需要承担民事责任，如赔偿损失等。然而，这种情况相对较少见，因为贿赂行为通常不直接针对特定的民事主体进行侵权。

建议与措施

1. 拒绝参与：

   • 员工应当坚决拒绝公司领导的非法指使，不参与任何形式的贿赂行为。这是维护自身合法权益和职业声誉的基本要求。

2. 举报与揭露：

   • 如果员工发现公司领导存在指使贿赂等违法行为，应当及时向有关部门举报或揭露。这不仅可以保护自己的合法权益，还可以维护社会的公平正义和法治秩序。

3. 寻求法律援助：

   • 如果员工因为拒绝参与贿赂行为而受到不公正对待或报复，应当及时寻求法律援助。律师可以提供专业的法律意见和帮助，维护员工的合法权益。

作为员工，应当坚守法律底线和职业道德，不参与任何形式的贿赂行为。如果遇到公司领导的非法指使，应当坚决拒绝并及时寻求法律援助。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。