公司员工行贿是否跟法人有关系，需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：
一、法人不知情且未参与的情况
法律责任：
- 若法人对员工行贿行为完全不知情，且未参与、未指示行贿行为，根据相关法律法规，法人一般不承担直接的法律责任。这是因为行贿行为是员工个人行为，法人并未直接参与或授意。
实际影响：
- 尽管法人可能不承担直接法律责任，但员工行贿行为仍可能对企业声誉和利益造成损害。例如，行贿行为可能导致企业合同被撤销、交易失败，进而引发民事诉讼等。此时，法人作为企业代表，可能需要应诉并承担相应赔偿责任（但可依据内部规定向有过错的员工追偿）。
二、法人知情或参与的情况
法律责任：
- 若法人对员工行贿行为知情，并参与策划、组织、指挥行贿行为，或存在重大管理疏忽导致行贿行为发生，法人可能被认定为共同犯罪，需承担相应的刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》第三百九十条，行贿罪的处罚包括有期徒刑、拘役、罚金甚至没收财产等。
- 若行贿行为以单位名义实施且违法所得归单位所有，法人作为单位直接负责的主管人员，也需承担单位行贿罪的刑事责任。
实际影响：
- 法人知情或参与行贿行为，不仅可能导致个人承担刑事责任，还会对企业声誉和利益造成严重损害。行贿行为一旦曝光，企业的商业道德和诚信形象将受到质疑，可能导致客户流失、合作伙伴终止合作等后果。
三、特殊情况的处理
单位内部个人行贿：
- 若行贿行为是员工个人行为，且未得到单位授意或指示，法人一般不承担法律责任。此时，由员工个人承担刑事责任。
单位授意或指示员工行贿：
- 若行贿行为是单位授意或指示员工进行的，公司及公司法人均需承担刑事责任。这是因为单位作为行贿行为的主体，其授意或指示行为构成了共同犯罪。
员工个人行贿但行贿所得归单位所有：
- 即使行贿行为是员工个人进行的，但如果行贿所得归单位所有，仍属于单位行贿罪。此时，公司法人需承担刑事责任。
四、建议与防范措施
加强廉洁教育：
- 作为企业的法人或管理者，应高度重视员工的廉洁教育，提升员工的法律意识和职业道德水平。通过定期培训、案例分析等方式，让员工了解行贿行为的严重性和法律后果。
建立健全内部控制制度：
- 企业应制定完善的内部控制制度和监督机制，确保员工遵守法律法规和企业规章制度。通过设立举报渠道、加强内部审计等方式，从源头上预防行贿行为的发生。
积极应对与处理：
- 一旦发现员工存在行贿等违法行为，企业应立即采取措施予以制止，并积极配合相关部门的调查处理。通过及时、有效的应对措施，减轻可能的法律后果和负面影响。
总结来说，公司员工行贿是否跟法人有关系，取决于法人对行贿行为的知情程度、参与程度以及行贿行为的性质与后果。作为企业的法人或管理者，应高度重视员工的廉洁教育，建立健全内部控制制度，并积极应对与处理行贿等违法行为，以确保企业的稳健发展和个人的法律安全。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。