员工因受贿被开除后，受贿的款项仍需退还。以下从不同角度为你详细分析：

法律层面

1. 受贿款项的性质：受贿所得属于非法所得，根据法律规定，非法所得应当予以追缴或退赔。无论员工是否被开除，其受贿行为本身已经违反了法律法规，受贿款项并不因其被开除而改变其非法性质。
2. 公司的权利：公司作为受害方，有权要求员工退还受贿款项。这是基于公司财产权益的保护，以及员工对公司忠诚义务的违反。员工受贿行为损害了公司的利益，公司有权通过法律途径追回损失。
3. 法律后果：如果员工拒绝退还受贿款项，公司可以向法院提起民事诉讼，要求员工返还非法所得。同时，如果受贿行为构成犯罪，员工还可能面临刑事处罚，如有期徒刑、罚金等。在刑事处罚中，退赃退赔也是量刑时的重要考虑因素。

实际操作层面

1. 公司内部处理：在员工被开除的过程中，公司通常会要求员工退还受贿款项作为离职条件之一。如果员工配合退还，公司可能会在离职手续上给予一定的便利；如果员工拒绝退还，公司可能会采取法律手段追回损失。
2. 证据收集：为了成功追回受贿款项，公司需要收集充分的证据证明员工存在受贿行为以及受贿的具体金额。这些证据可能包括转账记录、聊天记录、证人证言等。在收集证据的过程中，公司应当注意保护员工的合法权益，避免侵犯其隐私权等。
3. 协商与诉讼：在追回受贿款项的过程中，公司可以先尝试与员工进行协商，看是否能够达成退还协议。如果协商无果，公司可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，公司需要提交充分的证据证明自己的主张，并承担相应的诉讼费用。

特殊情况考虑

1. 员工经济状况：如果员工经济状况困难，无法一次性退还受贿款项，公司可以考虑与员工协商分期退还的方式。这既体现了公司的人文关怀，也有助于员工逐步改正错误。
2. 受贿款项的去向：如果受贿款项已经被员工挥霍或转移，公司可能需要通过法律手段追查款项的去向，并尽可能追回损失。这可能需要公司投入更多的时间和精力，但也是维护公司权益的必要措施。

建议：作为员工，应当遵守法律法规和公司规章制度，不得从事受贿等违法行为。如果已经发生了受贿行为并被开除，应当积极配合公司退还受贿款项，以减轻自己的法律责任和后果。如果对具体法律问题存在疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。