员工收贿赂开除是否要发工资-王浩宇律师

员工收贿赂开除是否要发工资-王浩宇律师｜法行宝

2025-08-31 劳动纠纷

员工因收受贿赂被开除，其应得的工资原则上应当发放，但具体情形需依据公司规章制度和劳动合同来确定。以下从不同角度为您详细分析：

工资发放的法律依据

工资是劳动者为企业提供正常劳动后应得的等值回报。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，只要员工确实为企业提供了正常劳动，企业就应当支付相应的工资。这一原则同样适用于因收受贿赂被开除的员工，在未发生违规行为期间，其应得的劳动报酬不应受到影响。

公司规章制度与劳动合同的影响

规章制度有明确规定：如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定，因收受贿赂被解雇的员工将无法领取工资，并且此项规定并未违反相关法律法规的强制性要求，那么公司可以依照约定执行，不支付该员工工资。但这种情况较为少见，因为通常规章制度会侧重于对违纪行为的处罚，而非直接剥夺劳动者的工资权益。
规章制度无明确规定或规定违法：如果公司的规章制度或劳动合同中没有明确规定因收受贿赂被解雇的员工将无法领取工资，或者该规定违反了相关法律法规的强制性要求，那么公司应当支付该员工在未发生违规行为期间应得的工资。

实际操作中的建议

核查规章制度与劳动合同：在处理此类问题时，公司应首先核查自身的规章制度和劳动合同，确认是否有关于因收受贿赂被解雇员工工资发放的具体规定。
依法支付工资：如果规章制度或劳动合同中没有相关规定，或者规定违法，公司应当依法支付该员工在未发生违规行为期间应得的工资。这不仅是法律的要求，也是维护企业形象和员工权益的必要举措。
完善规章制度：为了避免类似纠纷的发生，公司应当完善自身的规章制度，明确规定各类违纪行为的处罚措施，包括工资发放方面的规定。同时，要确保规章制度的内容合法、程序合规，并向员工进行公示和告知。

可能的法律后果

如果公司未依法支付因收受贿赂被开除员工的工资，员工有权通过法律途径维护自己的权益。他们可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求公司支付应得的工资及可能的赔偿金。

总结来看，员工因收受贿赂被开除时，其应得的工资原则上应当发放。但具体情形需依据公司规章制度和劳动合同来确定。如果公司规章制度或劳动合同中有明确规定且不违法，可以依照约定执行；如果没有相关规定或规定违法，则公司应当依法支付工资。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

员工被开除后，工资仍然需要发放。这是基于我国相关法律法规的明确规定，以下从不同角度为您详细分析：一、工资发放的基本原则根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《工资支付暂行规定》第九条：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”这些规定明确指出了用人单位有义务按时足额支付劳动者的工资，且不得以任何理由（包括劳动者被开除）克扣或拖欠。二、特殊情况下的工资处理经济损失赔偿：如果员工的过错给用人单位造成了经济损失，用人单位有权要求员工赔偿。但赔偿应从员工的工资中扣除，且每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。举例：假设员工当月工资为5000元，因过错给单位造成损失，单位决定扣除赔偿。那么，每月最多只能扣除1000元（5000元的20%），扣除后员工仍能获得4000元工资。如果当地最低工资标准为2000元，那么即使扣除赔偿后，员工工资也不得低于2000元。公司规章制度与劳动合同约定：公司可以制定规章制度来规范员工行为，并在劳动合同中约定相关条款。但这些规定和约定必须合法合规，不能违反法律法规的强制性规定。举例：公司不能在规章制度中规定“员工被开除就不发工资”，这样的规定是无效的。因为这与《中华人民共和国劳动法》第五十条和《工资支付暂行规定》第九条的规定相违背。即时辞退情形：在某些情况下，如员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定立即解除劳动合同。然而，这并不意味着用人单位可以不支付工资。举例：即使员工因严重失职被立即开除，用人单位也应当按照法律规定和合同约定，支付员工已提供劳动部分的工资。三、违法解除劳动合同的后果如果用人单位的开除决定不符合法定条件或程序违法（如规章制度不合法、未有效培训或公示、缺乏充分证据等），则属于违法解除劳动合同。在此情况下，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿标准：根据员工在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。赔偿金计算：如果员工工作年限为3年，月工资为5000元，那么违法解除劳动合同的赔偿金为30000元（5000元/月 × 3月 × 2）。四、员工的维权途径如果用人单位未按规定时间结算工资或支付经济补偿，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。总结：员工被开除后，工资仍然需要发放。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到充分保障。同时，员工也应了解自身权利，必要时采取合法手段维护自身利益。如果您在工资发放或劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：无论员工因何原因被开除，公司都应支付员工实际工作期间的应得工资。若开除行为违法，员工还有权要求公司支付赔偿金或经济补偿金。详细分析：一、工资支付原则与规定根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资分配遵循按劳分配原则，且应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。这意味着，即使员工被开除，公司也必须支付其从本月初至开除日的所有工资，包括基本工资、加班费、奖金等。公司不得因开除员工而扣除其应得的工资。二、因过失开除的工资支付如果员工因过失或违反公司规定被开除，公司仍需支付其应得的工资。若员工的过失给公司造成经济损失，公司可以按照相关规定要求其赔偿，但赔偿金额需合理，且不得超过当月工资的20%，同时要确保剩余薪资不低于当地最低工资标准。三、开除后的经济补偿与赔偿经济补偿金：根据《劳动合同法》第四十六条，若公司依照法定情形解除劳动合同（如员工患病或非因工负伤医疗期满后无法胜任工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且协商未果等），应向劳动者支付经济补偿金。具体计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。赔偿金：若公司违法解除劳动合同（如无正当理由仅因领导个人喜好开除员工），员工有权要求继续履行合同。若员工不要求继续履行或合同已无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。四、特殊情况下的赔偿如公司未提前三十天书面通知劳动者即解除劳动合同，还需额外支付一个月的工资作为代通知金。这是为了保障员工在突然失去工作时的基本生活需求。五、工资支付的时间要求公司在解除劳动合同时应一次性结清工资，不得无故拖延或克扣。这是为了确保员工在失去工作后能够及时获得应得的报酬，维护其合法权益。六、维权途径与建议若公司拒绝支付或支付不合理，员工可通过以下途径维护自身权益：协商：首先与公司进行协商，尝试达成和解。仲裁：若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，时效期间为一年，从当事人知晓或理应知晓自身权利被侵害之日起算。诉讼：如对仲裁结果不服，还可依法向人民法院提起诉讼。总结与建议：被公司开除并不意味着员工失去了获得应得工资的权利。相反，无论是基于何种原因被开除，员工都有权要求公司支付实际工作期间的工资，并在符合法定条件时获得经济补偿金或赔偿金。在维护自身权益的过程中，员工应充分了解相关法律法规，并选择合适的维权途径。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

结论前置：无论被开除的原因是什么，只要您已经提供了劳动，用人单位就应当支付您已工作期间的工资。具体支付情况还需根据开除的具体原因、劳动合同约定以及相关法律法规来确定，若涉及违法解除劳动合同或需要支付经济补偿的情况，用人单位还需承担额外的赔偿责任。详细分析：一、工资支付的基本原则根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，工资分配应遵循按劳分配原则，确保同工同酬。这意味着，只要您在公司正常工作期间提供了劳动，无论最终是否被开除，都应获得与其劳动相匹配的工资报酬。同时，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。因此，在您被开除的情况下，公司仍需支付您应得的工资。二、被开除后的工资支付规定正常支付工资：在解除或终止劳动合同时，公司应一次性付清您工作期间的全部工资，包括基本工资、加班费、奖金等所有应得收入。这是您的合法权益，公司无权拒绝支付。特殊情况下的扣除：若您因严重违反公司规章制度给公司造成经济损失，公司可根据劳动合同的约定扣除部分工资作为赔偿。但扣除金额需符合法定标准，即每月扣除的部分不得超过您当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。三、经济补偿与赔偿金的相关规定合法辞退无需补偿：如果公司因您严重违反规章制度等合法原因辞退您，通常无需支付经济补偿。但即便如此，公司仍需支付您应得的工资。违法辞退需支付赔偿金：若公司违法辞退您，则需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿的计算依据是您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。四、工资支付的时间要求公司在解除劳动合同时应一次性结清工资，不得无故拖延或克扣。这是公司的法定义务，也是保障您合法权益的重要措施。五、维权途径与建议若公司拒绝支付或支付不合理，您可通过以下途径维护自身权益：协商：首先尝试与公司进行协商，明确指出公司有义务支付工资，并要求其按规定支付。投诉举报：若协商无果，可向当地劳动保障监察机构投诉举报，由其对公司进行调查和监督，责令公司支付工资。申请仲裁：还可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序要求公司支付工资。对仲裁结果不满意的，可进一步向法院提起诉讼。总结与建议：被开除并不意味着您失去了获得应得工资的权利。相反，无论是基于何种原因被开除，您都有权要求公司支付实际工作期间的工资，并在符合法定条件时获得经济补偿金或赔偿金。在维护自身权益的过程中，建议您充分了解相关法律法规，并选择合适的维权途径。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

因收受贿赂被公司开除，公司通常需要遵循一定的程序来确保处理的合法性和合理性。以下是一般性的程序步骤及法律分析：调查与取证：公司首先需要对涉嫌收受贿赂的员工进行调查，收集相关证据。这可能包括监控录像、交易记录、证人证言等。调查过程中，公司应确保员工的合法权益不受侵犯，如隐私权、陈述权等。内部审议与决定：在收集到充分证据后，公司应召开内部会议（如董事会、管理层会议等）对证据进行审议。根据审议结果，公司决定是否对员工进行开除处理。这一决定应基于事实和法律，确保公正性。通知员工并听取陈述：在决定开除员工前，公司应书面通知员工，并告知其涉嫌的违规行为及可能面临的后果。员工有权进行陈述和申辩，公司应认真听取并考虑员工的意见。正式开除决定与通知：如果公司决定开除员工，应制作正式的开除决定书，并明确开除的原因、依据及生效日期。开除决定书应送达员工本人，并要求员工签收或通过其他合法方式确认送达。办理离职手续：员工在收到开除决定书后，应按照公司规定办理离职手续，如交接工作、归还公司财物等。公司应协助员工办理相关手续，并确保员工的合法权益得到保障，如支付应得的工资、奖金、福利等。后续法律程序（如适用）：如果员工对开除决定不服，可能依法提起劳动争议仲裁或诉讼。在此情况下，公司应准备好相关证据和材料，积极应对法律程序。法律分析：合法性原则：公司在开除员工时，必须确保处理程序的合法性和合规性。任何违反法律法规或公司规章制度的行为都可能导致开除决定被撤销或承担法律责任。公正性原则：公司在处理员工违规行为时，应确保公正性。这包括给予员工充分的陈述和申辩机会，以及基于事实和法律作出决定。员工权益保障：公司在开除员工时，应确保员工的合法权益得到保障。这包括支付应得的工资、奖金、福利等，以及协助员工办理离职手续等。建议：对于公司而言，建议建立健全的内部管理制度和违规处理机制，确保在处理员工违规行为时能够遵循合法、公正的原则。对于员工而言，如果面临被开除的情况，建议及时咨询专业律师，了解自己的合法权益和可能的法律途径。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

员工因受贿被开除后，受贿的款项仍需退还。以下从不同角度为你详细分析：法律层面受贿款项的性质：受贿所得属于非法所得，根据法律规定，非法所得应当予以追缴或退赔。无论员工是否被开除，其受贿行为本身已经违反了法律法规，受贿款项并不因其被开除而改变其非法性质。公司的权利：公司作为受害方，有权要求员工退还受贿款项。这是基于公司财产权益的保护，以及员工对公司忠诚义务的违反。员工受贿行为损害了公司的利益，公司有权通过法律途径追回损失。法律后果：如果员工拒绝退还受贿款项，公司可以向法院提起民事诉讼，要求员工返还非法所得。同时，如果受贿行为构成犯罪，员工还可能面临刑事处罚，如有期徒刑、罚金等。在刑事处罚中，退赃退赔也是量刑时的重要考虑因素。实际操作层面公司内部处理：在员工被开除的过程中，公司通常会要求员工退还受贿款项作为离职条件之一。如果员工配合退还，公司可能会在离职手续上给予一定的便利；如果员工拒绝退还，公司可能会采取法律手段追回损失。证据收集：为了成功追回受贿款项，公司需要收集充分的证据证明员工存在受贿行为以及受贿的具体金额。这些证据可能包括转账记录、聊天记录、证人证言等。在收集证据的过程中，公司应当注意保护员工的合法权益，避免侵犯其隐私权等。协商与诉讼：在追回受贿款项的过程中，公司可以先尝试与员工进行协商，看是否能够达成退还协议。如果协商无果，公司可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，公司需要提交充分的证据证明自己的主张，并承担相应的诉讼费用。特殊情况考虑员工经济状况：如果员工经济状况困难，无法一次性退还受贿款项，公司可以考虑与员工协商分期退还的方式。这既体现了公司的人文关怀，也有助于员工逐步改正错误。受贿款项的去向：如果受贿款项已经被员工挥霍或转移，公司可能需要通过法律手段追查款项的去向，并尽可能追回损失。这可能需要公司投入更多的时间和精力，但也是维护公司权益的必要措施。建议：作为员工，应当遵守法律法规和公司规章制度，不得从事受贿等违法行为。如果已经发生了受贿行为并被开除，应当积极配合公司退还受贿款项，以减轻自己的法律责任和后果。如果对具体法律问题存在疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

违法开除员工后不发工资是违法的。以下从多个角度为你详细分析：法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论劳动者因何种原因被开除，用人单位都应当按时足额支付其应得的工资。比如，小张因公司业务调整被开除，公司就必须按照约定支付他工作期间的工资，不能以开除为由拒绝支付。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款：进一步强调了用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这一条款为劳动者维护自身权益提供了有力的法律武器。例如，小李与公司签订的劳动合同中明确规定了每月工资数额和支付时间，公司开除小李后，就必须按照合同约定支付工资。《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这明确了在劳动关系结束时，用人单位支付工资的义务。比如，小王与公司协商一致解除劳动合同，公司应在解除合同时一次性付清小王的工资。违法行为的后果如果用人单位违反上述法律规定，开除员工却不发工资，将面临以下法律后果：劳动行政部门责令支付：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。例如，公司开除员工后拖欠工资，劳动行政部门会要求公司在一定期限内支付。加付赔偿金：若用人单位逾期不支付的，劳动行政部门将责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。假设公司拖欠员工工资10000元，逾期不支付，那么公司除了要支付这10000元工资外，还要额外支付5000 - 10000元的赔偿金。承担刑事责任：在极端情况下，如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，将面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。劳动者的维权途径当劳动者遭遇开除不发工资的情况时，可以采取以下措施来维护自己的合法权益：与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行协商，要求支付拖欠的工资。这是解决问题最直接、成本最低的方式。比如，劳动者可以与公司的人力资源部门或者负责人沟通，说明自己的诉求，争取通过协商解决问题。申请劳动仲裁：如果协商无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要提交相关证据材料，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明自己的权益受到侵害。劳动争议仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。提起诉讼：对仲裁结果不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将根据事实和法律规定作出判决，保护劳动者的合法权益。如果你遇到了违法开除不发工资的情况，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

企业员工收受贿赂，无论金额大小，企业都有权依据内部规章制度或劳动合同的约定进行开除处理，但具体是否开除还需结合实际情况及法律规定综合判断。以下从不同角度为你详细分析：一、从企业内部规章制度角度规章制度的重要性：企业通常会制定内部规章制度，明确员工的行为规范和奖惩措施。这些规章制度是企业管理员工的重要依据，也是处理员工违纪行为的重要参考。收受贿赂的处分：如果企业的规章制度中明确规定了员工收受贿赂属于严重违纪行为，并规定了相应的处分措施（如开除），那么企业有权依据这些规定对员工进行开除处理。规章制度的合法性：需要注意的是，企业的规章制度必须合法有效，即内容不违反法律法规的强制性规定，且经过民主程序制定并公示或告知员工。如果规章制度不合法或未经过民主程序制定，那么企业依据这些规定对员工进行开除处理可能会面临法律风险。二、从劳动合同约定角度劳动合同的约定：劳动合同是员工与企业之间约定权利义务的重要文件。如果劳动合同中明确规定了员工收受贿赂属于违约行为，并约定了相应的违约责任（如开除），那么企业也有权依据劳动合同的约定对员工进行开除处理。约定的合理性：与规章制度类似，劳动合同中的约定也必须合理合法，不得违反法律法规的强制性规定。如果约定不合理或违法，那么企业依据这些约定对员工进行开除处理同样可能面临法律风险。三、从法律法规角度劳动法的规定：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着，如果员工收受贿赂的行为被认定为严重违反劳动纪律或企业规章制度，企业有权解除劳动合同（即开除）。刑法的规定：如果员工收受贿赂的金额较大，可能构成受贿罪或非国家工作人员受贿罪等刑事犯罪。在这种情况下，企业不仅有权开除员工，还可以向公安机关报案，追究员工的刑事责任。不过，是否构成刑事犯罪以及具体的罪名和刑罚，需要由司法机关根据具体情况进行认定和判决。四、实际操作建议完善规章制度：企业应完善内部规章制度，明确员工收受贿赂的处分措施，并确保规章制度的合法性和有效性。加强劳动合同管理：在签订劳动合同时，企业应明确约定员工收受贿赂的违约责任和处分措施。及时调查处理：一旦发现员工有收受贿赂的行为，企业应及时进行调查处理，并根据调查结果和规章制度、劳动合同的约定作出相应的处分决定。寻求法律帮助：如果企业在处理员工收受贿赂的问题时遇到法律难题或不确定如何操作，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。总结来说，企业员工收受贿赂的行为严重违反了职业道德和法律法规，企业有权依据内部规章制度或劳动合同的约定进行开除处理。但具体是否开除还需结合实际情况及法律规定综合判断。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

员工受贿但没给公司造成损失，公司仍然有权依据相关规定开除该员工。以下从不同角度进行分析：劳动合同与规章制度的角度劳动合同约定：如果劳动合同中明确规定了员工不得受贿，且受贿行为构成严重违反公司规章制度或劳动合同约定的情形，那么公司有权依据劳动合同的约定解除与该员工的劳动关系。公司规章制度：大多数公司都会在规章制度中明确禁止员工受贿，并规定受贿行为属于严重违纪行为，公司有权解除劳动合同。即使受贿行为没有给公司造成实际损失，但这一行为本身已经违反了公司的基本规定和职业道德，公司有权据此开除员工。法律法规的角度《劳动合同法》的相关规定：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。受贿行为通常被视为严重违反公司规章制度的行为，因此公司有权依据此条款开除员工。刑事责任与民事责任的区分：虽然员工受贿可能未达到刑事犯罪的程度（如未构成非国家工作人员受贿罪），但这并不影响公司依据内部规章制度对其进行的处理。民事责任（如公司内部的纪律处分）与刑事责任是分开的，公司有权在法律允许的范围内对员工进行处分。实际案例与司法实践实际案例：在司法实践中，已有多个案例表明，即使员工受贿未给公司造成实际损失，但因其行为严重违反了公司规章制度和职业道德，公司仍有权解除劳动合同。司法倾向：法院在审理此类案件时，通常会尊重公司的自主管理权，认为公司有权根据内部规章制度对员工进行处分，只要这些规章制度不违反法律法规的强制性规定。建议与风险提示对公司的建议：公司在处理此类事件时，应确保内部规章制度完善且合法有效，同时应依法履行解除劳动合同的程序（如提前通知、听取员工意见等），以避免因程序违法而引发的劳动争议。对员工的风险提示：员工应严格遵守公司的规章制度和职业道德规范，避免因个人行为而给公司带来损失或给自己带来不必要的法律风险。如果员工认为公司的处理决定不当，可以通过法律途径维护自己的合法权益。总结来说，员工受贿但没给公司造成损失，并不意味着公司不能开除该员工。公司有权依据劳动合同、规章制度以及相关法律法规的规定，对严重违反规定的员工进行处分，包括解除劳动合同。如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。

结论：员工因偷钱被开除后，用人单位仍需发放其已工作期间的工资，但可根据具体情况扣除部分作为经济赔偿。工资支付的义务根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，即使员工因偷钱等严重违反公司规章制度的行为被开除，其已工作期间的工资仍应得到支付。工资是劳动者提供劳动后应得的对价，只要员工与用人单位存在劳动关系且按照劳动合同约定提供了劳动，用人单位就必须支付相应工资。解除劳动合同的合法性用人单位可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，因员工严重违反劳动纪律或用人单位规章制度（如偷窃）而解除劳动合同。但此解除行为必须合法，且不影响员工获得已付出劳动的报酬。也就是说，开除员工并不免除用人单位支付工资的义务。经济损失的赔偿如果员工的偷钱行为给用人单位造成了经济损失，用人单位有权要求赔偿。这种赔偿可以从员工的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。这一规定旨在保护劳动者的基本生活权益，同时确保用人单位能够合理追偿损失。举例说明：假设某员工月薪为5000元，因偷钱被开除，且其偷钱行为给公司造成了2000元的损失。根据规定，公司每月最多只能从其工资中扣除1000元（即月薪的20%）作为赔偿。若该员工当月已工作满整月，则公司应支付其剩余工资4000元（5000元-1000元），若扣除后剩余工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准支付。公司规定的适用性如果公司有明确规定，例如因偷钱行为而不发放某些奖金或津贴，那么这些规定在合法且合理的前提下是可以执行的。但这并不影响员工基本工资的支付。公司规章制度应当符合法律法规的规定，且不得侵犯员工的合法权益。实际操作建议证据收集：用人单位在发现员工偷钱行为后，应第一时间收集并保存相关证据，如监控视频、现场证人证言等，以确保在处理工资支付问题时能够有据可依。沟通协商：在扣除员工工资用于赔偿损失前，用人单位应与员工进行充分沟通，明确告知扣除的依据和计算方式，以避免不必要的劳动争议。合法合规处理：用人单位在处理员工偷钱被开除的事件时，应确保解除劳动合同的合法性，并严格按照法律规定支付员工已工作期间的工资。对于经济损失的赔偿，应依法进行扣除，并确保不侵犯员工的合法权益。综上所述，员工因偷钱被开除后，用人单位仍需支付其已工作期间的工资，但可根据具体情况依法扣除部分作为经济赔偿。在处理此类事件时，务必遵守相关法律法规，确保合法合规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。