因收受贿赂被公司开除，公司通常需要遵循一定的程序来确保处理的合法性和合理性。以下是一般性的程序步骤及法律分析：
调查与取证：
- 公司首先需要对涉嫌收受贿赂的员工进行调查，收集相关证据。这可能包括监控录像、交易记录、证人证言等。
- 调查过程中，公司应确保员工的合法权益不受侵犯，如隐私权、陈述权等。
内部审议与决定：
- 在收集到充分证据后，公司应召开内部会议（如董事会、管理层会议等）对证据进行审议。
- 根据审议结果，公司决定是否对员工进行开除处理。这一决定应基于事实和法律，确保公正性。
通知员工并听取陈述：
- 在决定开除员工前，公司应书面通知员工，并告知其涉嫌的违规行为及可能面临的后果。
- 员工有权进行陈述和申辩，公司应认真听取并考虑员工的意见。
正式开除决定与通知：
- 如果公司决定开除员工，应制作正式的开除决定书，并明确开除的原因、依据及生效日期。
- 开除决定书应送达员工本人，并要求员工签收或通过其他合法方式确认送达。
办理离职手续：
- 员工在收到开除决定书后，应按照公司规定办理离职手续，如交接工作、归还公司财物等。
- 公司应协助员工办理相关手续，并确保员工的合法权益得到保障，如支付应得的工资、奖金、福利等。
后续法律程序（如适用）：
- 如果员工对开除决定不服，可能依法提起劳动争议仲裁或诉讼。
- 在此情况下，公司应准备好相关证据和材料，积极应对法律程序。
法律分析：
- 合法性原则：公司在开除员工时，必须确保处理程序的合法性和合规性。任何违反法律法规或公司规章制度的行为都可能导致开除决定被撤销或承担法律责任。
- 公正性原则：公司在处理员工违规行为时，应确保公正性。这包括给予员工充分的陈述和申辩机会，以及基于事实和法律作出决定。
- 员工权益保障：公司在开除员工时，应确保员工的合法权益得到保障。这包括支付应得的工资、奖金、福利等，以及协助员工办理离职手续等。
建议：
- 对于公司而言，建议建立健全的内部管理制度和违规处理机制，确保在处理员工违规行为时能够遵循合法、公正的原则。
- 对于员工而言，如果面临被开除的情况，建议及时咨询专业律师，了解自己的合法权益和可能的法律途径。
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