公司员工收礼受贿，公司通常需根据具体情况采取内部处理措施，并可能面临外部法律责任，具体处理方式需结合受贿主体、情节严重程度及公司规章制度综合判断。以下从不同角度展开分析：

1. 内部处理措施

   • 调查核实：公司应首先启动内部调查程序，通过询问当事人、调取监控、审查财务记录等方式，核实收礼受贿的事实、金额及情节严重程度。
     
   • 依据规章制度处理：若公司章程或员工手册中明确规定了收礼受贿的处罚条款（如警告、降职、解雇等），公司可依据规定对涉事员工进行处分。例如，若员工收受礼品价值较小且未影响公正决策，公司可能给予警告或记过；若收受大额财物或多次受贿，公司有权解除劳动合同。
     
   • 追缴不当利益：公司可要求涉事员工退还收受的礼品、礼金或等值财物，以消除不当利益影响。
     

2. 外部法律责任

   • 刑事责任：若员工收礼受贿行为涉嫌构成非国家工作人员受贿罪（根据《刑法》第163条），公司需配合司法机关调查，涉事员工可能面临刑事处罚（如有期徒刑、罚金等）。公司本身若存在教唆、纵容等行为，相关责任人员也可能被追究刑事责任。
     
   • 行政责任：若公司未履行反商业贿赂的法定义务（如未建立合规制度、未开展合规培训等），可能面临市场监管部门的行政处罚（如罚款、责令整改等）。
     
   • 民事责任：若公司因员工受贿行为遭受损失（如合同违约、商誉受损等），可向涉事员工追偿，或要求其承担赔偿责任。
     

3. 合规建议

   • 完善制度：公司应制定明确的反贿赂政策，明确禁止员工收受礼品、礼金或接受利益输送，并规定违规处罚措施。
     
   • 加强培训：定期开展合规培训，提高员工对商业贿赂的法律认知，强化廉洁自律意识。
     
   • 建立举报机制：设立内部举报渠道，鼓励员工举报违规行为，并对举报人予以保护。
     
   • 定期审计：通过财务审计、业务审查等方式，及时发现并纠正潜在的贿赂风险。
     

若公司发现员工收礼受贿，建议立即启动内部调查，并根据情节严重程度采取相应措施，同时咨询专业律师以规避法律风险。如有进一步疑问，可直接向我提问。