企业有权要求员工上交因向客户索贿而获得的财物。以下从不同角度对此问题进行分析：

一、法律角度

1. 职务侵占或受贿的违法性：员工向客户索贿，可能构成职务侵占或受贿行为，这违反了公司的规章制度以及国家的法律法规。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，将受到刑事处罚。

2. 公司对员工财物的追索权：由于索贿所得财物属于非法所得，且通常与公司业务相关，公司有权要求员工上交这些财物。这不仅是公司维护自身权益的正当行为，也是符合法律规定的。公司可以通过内部调查、纪律处分或法律途径来追索这些财物。

二、公司管理角度

1. 维护公司声誉和形象：员工向客户索贿的行为严重损害了公司的声誉和形象。公司要求员工上交索贿所得财物，是表明公司对腐败行为的零容忍态度，有助于维护公司的良好形象和声誉。

2. 规范员工行为：通过要求员工上交索贿所得财物，公司可以进一步规范员工的行为，防止类似事件的再次发生。这有助于营造一个诚信、公正的工作环境，提高员工的工作积极性和忠诚度。

三、实际操作角度

1. 内部调查与处理：公司应首先进行内部调查，确认员工是否存在索贿行为以及索贿的具体情况。在确认无误后，公司可以要求员工上交索贿所得财物，并根据公司规章制度进行相应的纪律处分。

2. 法律途径：如果员工拒绝上交索贿所得财物或公司认为内部处理不足以解决问题，公司可以通过法律途径来追索这些财物。这包括向公安机关报案、提起民事诉讼等。

四、建议与注意事项

1. 完善公司制度：公司应完善相关规章制度，明确禁止员工向客户索贿等腐败行为，并规定相应的处罚措施。这有助于预防类似事件的发生，并为公司处理此类事件提供明确的依据。

2. 加强员工培训：公司应加强对员工的法律意识和职业道德培训，提高员工的法律素养和职业道德水平。这有助于减少员工因法律意识淡薄或职业道德缺失而引发的腐败行为。

3. 及时处理与报告：一旦发现员工存在索贿行为，公司应及时进行处理并向上级主管部门或相关监管机构报告。这有助于及时制止腐败行为的蔓延，并维护公司的合法权益。

如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。