针对您提出的“索贿后上交公司怎么处罚”的问题，这确实是一个涉及法律与公司内部管理规定的复杂议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，索贿行为本身是违法的，无论最终是否上交，都已触犯了法律的红线。不过，在员工主动上交贿赂的情况下，公司的处理方式会相对灵活，但也会依据具体情况和公司内部规定来决定。

1. 内部教育与警告：

   • 如果员工在索贿后能够主动、及时地将贿赂款项上交公司，并且这一行为没有给公司造成实际损失，公司通常会选择进行内部教育和警告。这种处理方式的目的是让员工认识到自己行为的违法性和严重性，从而避免类似行为的再次发生。

2. 报案与司法处理：

   • 如果员工的索贿行为已经构成了犯罪，即使他/她已经上交了贿赂，公司也有责任向公安机关报案。因为根据相关法律，非国家工作人员受贿数额较大的，将会被追究刑事责任。这是法律对违法行为的严厉打击，也是维护社会公平正义的必要措施。

3. 公司内部处分：

   • 除了上述两种处理方式外，公司还可以依据内部规章制度对员工进行降职、降薪等处分。这些处分措施旨在维护公司的纪律和形象，同时对其他员工起到警示作用。
   • 如果公司的劳动合同或规章制度中明确规定了此类行为属于严重违反规章制度，那么公司还有权解除与该员工的劳动合同。

在实际操作中，公司会综合考虑员工的索贿金额、上交时间、是否造成损失以及员工的一贯表现等因素来做出决定。同时，公司也会注重保护员工的合法权益，确保处理过程的公正性和透明性。

最后，我想强调的是，无论公司最终采取何种处理方式，员工都应该深刻认识到索贿行为的违法性和严重性。遵守法律法规和公司规章制度是每个员工的基本职责，也是维护个人职业声誉和公司形象的重要保障。希望您能够从中吸取教训，今后严格遵守相关规定。