与单位签订了4次合同，并不默认为长期合同。以下从不同角度为您详细分析：
法律层面分析
在一般的劳动法律规定中，连续签订两次固定期限劳动合同后，若劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。这里强调的是“连续签订两次”且有特定的条件限制，即劳动者需提出或同意续订，且未提出订立固定期限劳动合同的要求。而仅仅签了4次合同，并不能简单地就认定为自动默认长期合同。因为具体的合同约定和法律适用可能因地区、行业以及企业的规章制度等因素而有所差异。
企业内部规定分析
有些企业可能有自己的内部规定，比如规定签三次或四次合同后视为长期合同。但这种规定仅在企业内部有效，且不能违反法律法规的强制性规定。在法律层面上，并没有普遍规定签了四次合同就会自动默认长期合同。因此，不能仅凭企业内部的这种规定就认为签订了四次合同就等同于签订了长期合同。
实际操作建议
查看合同条款：首先，您应仔细查看与单位签订的劳动合同中的条款，特别是关于合同期限和续订的规定。这有助于您了解合同的具体内容和双方的权利义务。
与单位沟通：如果您对合同条款有疑问或希望签订无固定期限劳动合同，可以与单位进行沟通。在沟通过程中，您可以明确表达自己的意愿和诉求，并听取单位的意见和解释。
寻求法律帮助：如果您与单位在合同问题上存在分歧或争议，且无法通过沟通解决，您可以寻求法律帮助。作为专业律师，我可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。
可能产生的法律后果：如果单位在您符合签订无固定期限劳动合同条件的情况下，拒绝与您签订无固定期限劳动合同，而继续与您签订固定期限劳动合同，您可能有权要求单位支付赔偿金或采取其他法律措施维护自己的权益。但具体法律后果需根据实际情况和法律规定来判断。
综上所述，与单位签订了4次合同并不默认为长期合同。在处理此类问题时，建议您仔细查看合同条款、与单位沟通并寻求法律帮助。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。